Notas de prensa

¿Qué necesitan las empresas para atraer a los Generación Y?

Deloitte Perú, firma privada de servicios profesionales, presentó los resultados de su cuarta “Encuesta Anual de Millennials 2015”, en la que destacan los aspectos más atractivos para la famosa generación del milenio o generación Y, así como cuál es el sector más deseado por ellos y las expectativas que ofrece el mercado actual.

Entre las principales conclusiones del estudio se destaca que el sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones (TMT) es el más deseado por los millennials para desarrollar sus habilidades (33%). En segundo puesto se ubican las empresas de alimentos y bebidas (10%), y como tercer clasificado, la de servicios financieros (8%).

Según la encuesta, las grandes empresas globales son menos atractivas para los Millennials de los mercados desarrollados (35%) en comparación con los de mercados emergentes (51%). Asimismo, los millennials de los mercados desarrollados son menos propensos a iniciar su propio negocio (11%) a diferencia de los millennials de los mercados emergentes (22%).

Hoy en día, es importante que las empresas se centren en las personas y en las metas que ellas se han planteado. “El mensaje es muy claro: los Millennials están interesados tanto en cómo una empresa desarrolla a su gente y cómo ésta contribuye a la sociedad como lo son en cuanto a los productos y las ganancias que la organización genera. La generación Y está enviando una señal muy fuerte a los líderes del mundo y es que al hacer negocios, deben hacerlo con un propósito. La consecución de este modo de operar en el siglo XXI es diferente y comienza por la redefinición de liderazgo", afirmó Alejandra D’Agostino, socia líder de Capital Humano de Deloitte Perú.

Por otro lado, el estudio también afirmó que solo el 28% de millennials siente que su lugar de trabajo actual está haciendo pleno uso de sus habilidades. En el caso de los millennias de los mercados emergentes, el 65% aspira a convertirse en el líder o en el más alto ejecutivo dentro de su organización a diferencia del 38% de millennials de mercados desarrollados que aspira a ello.

Una mirada a los millenials peruanos

La encuesta tuvo como resultado que el 77% de los millenials peruanos se centran en sus propios planes en lugar de considerar los de la sociedad. Asimismo, el 75% de ellos muestran un fuerte liderazgo frente a los temas sociales o que tengan que ver con el gobierno, y por último el 66% están comprometidos a ayudar a mejorar la sociedad.

Es importante destacar que las características que tiene el liderazgo ha cambiado, los millennials de hoy dan menos valor a la visibilidad (19%), se encuentran bien conectados a la red (17 %), y técnicamente calificados como líderes (17%). Asimismo, definen los verdaderos líderes como pensadores estratégicos (39%), de inspiración (37%), agradable (34%) y visionario (31 %).

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