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Cultura y conducta laboral: retos y oportunidades

Es el momento de actuar

La cultura y la conducta en el lugar de trabajo están en el radar de cada organización. Deloitte describe los problemas que son cada vez mayores y plantea una serie de preguntas difíciles para que la administración diagnostique y trate la mala conducta en el lugar de trabajo.

La cultura y la conducta en el lugar de trabajo parecen estar en el radar de cada organización, y todos se preguntan cómo pueden construir entornos de trabajo libres de acoso, discriminación y conducta destructiva. Los líderes que asumen que estos actos solo suceden en otra parte, porque creen que tienen una buena cultura y que tratan bien a sus empleados, pero podrían estar cometiendo un error peligroso.

Los empleados deben sentirse capacitados para hablar e informar sobre los problemas de conducta indebida que existen en el lugar de trabajo y que pueden manifestarse de varias formas, que incluyen:

  • Acoso sexual, discriminación, matoneo e intimidación.
  • Fraude interno, incluidos robo, engaño y conflictos de intereses.
  • Absentismo, insubordinación y problemas recurrentes de rendimiento.

Uno de estos o cualquier combinación de los problemas mencionados  exponen potencialmente a una organización a riesgos legales, reputacionales y financieros significativos, y con frecuencia irreparables.

Este documento ofrece información sobre los problemas de conducta indebida en el lugar de trabajo y sugiriere soluciones para que las organizaciones diagnostiquen y traten estos problemas.

Cultura y conducta laboral
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