Ideas

Organizaciones de alto impacto

La nueva misión de la Gestión Humana

Aproximadamente el 40% de las diferencias medibles entre las organizaciones de alto y bajo impacto pueden ser rastreadas hasta el desarrollo del liderazgo y la gestión humana. Mejorar el rendimiento de estas dos áreas es parte del nuevo mandato en Gestión Humana. 

¿Cuál puede ser un modelo operativo de alto impacto que vaya de la mano de esta constante expansión? Nosotros se lo explicamos

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