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Analítica de las Personas:

10 cosas que debe saber

Un gran número de organizaciones están empezando a reconocer la importancia de definir la disciplina de la Analítica de las Personas, y a determinar cuáles son los problemas de negocio que puede ayudar a resolver. 

La Analítica de las Personas es un enfoque basado en la Inteligencia de Negocios que sirve para evaluar y gestionar el talento. Presenta una oportunidad sin precedentes para las organizaciones de Recursos Humanos. La analítica de las personas está en sus primeros días, pero le presentamos 10 lecciones que ya hemos recogido sobre esta disciplina floreciente:

1.    La Analítica de las Personas es más importante de lo que pensamos.

2.    La Analítica de las Personas crecerá de manera exponencial, pero estamos en la etapa inicial.

3.    La mayoría de organizaciones no pueden definir la Analítica de las Personas.

4.    El manejo de la información continúa siendo la mayor barrera.

5.     Modelar es valioso, pero la clave está en implementar los modelos.

6.    Tenemos las herramientas y plataformas, pero todavía hace falta despertar al mercado.

7.    Los "geeks" controlarán este mundo, pero no pueden hacerlo solos.

8.    Tenemos que lidiar con diferentes tipos de datos y con nuevas formas de analizarlos.

9.    Seguridad y anonimato se convertirán en su segundo nombre.

10.  Todos estamos aprendiendo y necesitamos trabajar juntos.

Para conocer más sobre este tema, lea el artículo.

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