Ideas

Buscando el oro cultural

A la caza del mejor talento

La cultura y el compromiso hacen parte de los más importantes retos de Gestión Humana, de acuerdo al "Deloitte Global Human Capital Trends 2015". Cerca del 90% de las personas que respondieron creen que las organizaciones no son efectivas impulsando y promoviendo la cultura organizacional deseada. ¡Este es un número sorprendente! ¿Por qué importa? Simplemente porque, tanto como la cultura como el compromiso, son fundamentales para el desarrollo y desempeño de cualquier organización. 

Las organizaciones que desean inspirar lo mejor de sus empleados deben saber que las motivaciones han cambiado, y responder de acuerdo a eso. Las personas, sobre todo los Millennials, están, muchas veces, motivados por un propósito o una experiencia, más que por ambiciones de carrera. Esto está creando una desconexión grande entre las metas de una organización, y el comportamiento de sus colaboradores. 

Entender estos comportamientos como una parte esencial de cualquier tipo de toma de decisión, le permitirá a las organizaciones pueden dar algunos pasos para cerrar la brecha que existe entre el comportamiento de los colaboradores, y el esperado por su organización. 

¿Cómo enfrentar estos problemas? Conózcalo en este artículo. 

Digging for cultural gold: The hunt for workforce heart and mind
¿Le pareció útil este contenido?

Temas relacionados