Análisis

La mayoría de los millennials está transformando la cultura 

Los millennials abarcan la mayor parte de las fuerzas de trabajo, más de la mitad de ellos ya son managers con poder autoritario de decisión y a quienes les brindan reportes directos. A pesar de este incremento de rango, para muchos su éxito se ve ensombrecido por el hecho de que simplemente no ven una promesa clara y valores definidos en la carrera. Los millennials se han desilusionado por el hecho de que sus organizaciones están aparentemente desconectadas de los ideales y de los propósitos de su compañía, al igual que sus productos y su cultura organizacional frente a la sociedad. 

Como resultado, nuestra investigación ha encontrado que la generación de los millennials no se encuentra totalmente cómoda en su actual cultura corporativa, están menos comprometidos con ellas y más insatisfechos. Este importante descubrimiento del papel de los millennials en las organizaciones, genera un rol crítico y de alto riesgo dentro de las empresas debido a la posibilidad de pérdida de grandes talentos profesionales por falta de cultura, valores, innovación y un propósito ideal del manejo empresarial.  

La mayoría de los millennials está trasformando la cultura

Dos de cada tres millennials expresan la razón del por qué escogieron trabajar en una organización específica. Sin embargo, solamente uno de cada cinco millennials se encuentra satisfecho en su entorno laboral. 

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