Ideas

Simplificación del trabajo

La próxima revolución

El informe Global de Tendencias de Capital Humano, capítulo sobre “el empleado abrumado” se convirtió en uno de los artículos más populares que haya publicado Deloitte—un signo de que el fenómeno estaba más presente en las organizaciones de lo que pensábamos. 1 Las brechas en capacidades que observamos con respecto a la simplificación del trabajo refuerzan la importancia de este tema, y en la investigación de este año, exploramos si las organizaciones estaban haciendo algo para abordarlo.

  • Las organizaciones están simplificando el trabajo como respuesta a que los empleados cada día están
    mas abrumados dada la complejidad organizacional, a la creciente sobrecarga de información, y a un
    ambiente de trabajo de 7 x 24.
  • Más de 7 de cada 10 organizaciones encuestadas calificó la necesidad de simplificar el trabajo como
    un “problema importante”, con más de 25 por ciento citándola como “muy importante.” Hoy, sólo el
    10 por ciento de las compañías tiene un programa de simplificación del trabajo; 44 por ciento está
    trabajando en uno.
  • Estrategias de rediseño del trabajo, y reemplazo en la tecnología, se están convirtiendo en
    programas críticos para RRHH y para los líderes de negocio, que buscan simplificar las prácticas
    laborales y los sistemas de trabajo.
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