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Implementación de SAP SuccessFactors

Transformando la administración del Talento

Dentro de los servicios de consultoría de Deloitte, se ofrece la implementación de SAP SuccessFactors, plataforma de gestión de talento en la nube (SaaS), que permite entregar resultados al negocio alineando a las personas con los objetivos estratégicos y optimizando el desempeño de las mismas; de esta manera promueve que el capital humano sea una verdadera ventaja competitiva para la organización.

La demanda de una fuerza laboral calificada y, la necesidad de mantener a los empleados alineados con los objetivos corporativos se han transformado en necesidades primordiales para las organizaciones, sin embargo, producto de los continuos cambios del mercado, muchas empresas no se encuentran preparadas para afrontar esta necesidad, denotando falta de liderazgo, habilidades y escasez de la información necesaria para tomar decisiones o cambiar las estrategias laborales.

SAP SuccessFactors entrega la más completa solución para la administración del talento, análisis y planeación de la fuerza laboral, y los combina con la siguiente generación de aplicaciones centrales de información de RRHH, mejorando la perspectiva ejecutiva y la toma de decisiones. SAP SuccessFactors ayuda a que las organizaciones tengan la gente adecuada con las habilidades apropiadas realizando las actividades de mayor valor y significado para el negocio.

En Deloitte, además de entregar innovadoras estrategias de talento, ayudamos a las organizaciones a poner en operación estos programas a través de los procesos más relevantes, y usando toda la tecnología disponible Contamos con especialistas altamente calificados y herramientas propias, que aseguran la calidad y el éxito de los proyectos.

Enfocamos nuestro servicio teniendo en consideración los requerimientos particulares de nuestros clientes, considerando las mejores prácticas por industria.

La suite de SuccessFactors incluye

  • Gestión de Objetivos y Desempeño.
  • Compensación.
  • Planes de Sucesión.
  • Reclutamiento.
  • Aprendizaje.
  • Central de Empleados.
  • Jam (herramienta social de colaboración).
  • Análisis y Reportes de la Fuerza Laboral.
  • Planeación de la Fuerza laboral.
  • Mobile (aplicación para dispositivos móviles).