Ideas

Efectos laborales de la extensión del Estado de Emergencia Sanitaria

Nota de Vanessa Benítez, gerente de Laboral

Se publicó el Decreto Supremo N° 020-2020-SA, que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA, a partir del 10 de junio de 2020 hasta por un plazo de (90) días calendario; es decir, hasta el 7 de setiembre de 2020.

Dicha prórroga modifica la vigencia de las siguientes disposiciones laborales:

  • Aplicación del trabajo remoto: el Decreto Supremo N° 010-2020-TR dispuso que esta medida regiría mientras dure la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud; por tanto, regirá hasta el 7 de setiembre de 2020.
  • Suspensión perfecta de labores: el Decreto Supremo N° 011-2020-TR dispuso que la suspensión no puede exceder de treinta (30) días calendario luego de terminada la vigencia de la emergencia Sanitaria; es decir, no podrá exceder del 7 de octubre de 2020.
  • Subsidio que otorga el Seguro Social de Salud a trabajadores diagnosticados con COVID-19, cuya remuneración no supere los S/. 2,400: el Decreto de Urgencia N° 026-2020 estableció que el subsidio está a cargo del Seguro Social de Salud y se otorga por los 20 primeros días de incapacidad. Dicha medida tiene vigencia por el periodo que dure la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud; es decir, hasta el 7 de setiembre de 2020.
  • Disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios: durante la vigencia de la emergencia sanitaria, es decir, hasta el 7 de setiembre de 2020, los trabajadores pueden disponer libremente de los fondos del monto intangible de la Compensación por Tiempo de Servicios, hasta por la suma de PEN 2,400.
  • Facilidades laborales para la atención de familiares: el Decreto Legislativo N° 1499 dispone que los empleadores deben otorgar facilidades a los trabajadores que trabajan de manera presencial o remota durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria, es decir, hasta el 7 de setiembre de 2020, para atender a los familiares con diagnóstico de COVID-19 o que se encuentren en el grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19, y que en ambos casos no se encuentren hospitalizados.
  • Medidas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: de acuerdo al Decreto Legislativo N° 1499, durante la vigencia de la emergencia sanitaria, es decir hasta el 7 de setiembre de 2020, se dispuso lo siguiente: i) suspensión de realizar los exámenes médicos ocupaciones; ii) restricción de las capacitaciones presenciales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a ciertos supuestos, iii) suspensión de la obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y iv) la prórroga automática del mandato vigente de los representantes de los trabajadores que son parte del Comité de Seguridad o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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