Dołącz do Deloitte

Benefity pracy w Deloitte

O tym, że pieniądze nie są jedynym czynnikiem motywacyjnym dla pracowników, wiadomo nie od dziś. Ludzie podejmują pracę ze względu na pieniądze, prestiż i możliwości rozwoju, ale zostają na dłużej ze względu na ludzi, kulturę organizacyjną i atmosferę panującą w zespole. Tak samo ważne jest to, co robimy, jak i z kim pracujemy. – mówi Joanna Tonkowicz, Employer Branding Manager, Deloitte. Pracy musi towarzyszyć rozwój oraz poczucie bezpieczeństwa. Jeśli do tego dodamy garść pozytywnych emocji i znajomości na całe życie – motywacja pracownika zdecydowanie rośnie. My to wiemy! 

Przyjazna kultura organizacyjna. Partnerskie relacje w zespołach, mówienie sobie na ty niezależnie od stanowiska, luźne wiązanie krawatów lub ich brak, otwarta komunikacja, konstruktywny merytoryczny feedback – tworzą podatny grunt na rozbudzenie w pracownikach kreatywności i odwagi do realizacji ciekawych projektów.

Przestrzeń dla otwartych umysłów i innowacyjnego podejścia w realizacji projektów. W Deloitte mamy wiele przykładów na to, że pomysł pracownika wszedł na stałe do oferty usług Deloitte. Tak np. powstał system informatyczny Finevare. Kiedyś jeden człowiek, potem mały zespół, obecnie kilkusetosobowy zespół rozwija ten produkt i sprzedaje go w wielu krajach na świecie.

Nie narzucamy stylu pracy, analizujemy efekty. Rozwijamy w ludziach ich potencjał, dając im przestrzeń do rozwoju, wsparcie merytoryczne, zaplecze technologiczne, administracyjne i finansowe.

Możliwości rozwoju, nauki. Uczymy się poprzez praktyczne doświadczenie i udział w różnorodnych projektach. Dzielimy się wiedzą ze studentami podczas Akademii Biznesu Deloitte. Rozwijamy kompetencje liderskie naszych menedżerów m.in. w Deloitte University (w ramach, którego funkcjonuje 5 placówek: w Brukseli, USA, Singapurze, Indiach oraz w Kanadzie), uczestniczymy w ważnych debatach publicznych, konferencjach, doradzamy instytucjom rządowym, edukujemy przyszłych ekspertów. Wspieramy merytorycznie i finansowo organizacje pożytku publicznego (#25Inicjatyw społecznych) oraz organizacje sportowe (jesteśmy m.in. partnerem Polskiego Komitetu Olimpijskiego).

Finansujemy pracownikom egzaminy i studia podnoszące kwalifikacje (ACCA, CFA, PRM, biegły rewident, doradca podatkowy itp.).

Ubezpieczenie medyczne oferowane pracownikom obejmuje ponad 700 placówek na terenie całej Polski.

Ubezpieczenie w czasie podróży zagranicznych (zarówno służbowych, jak i prywatnych) dla wszystkich pracowników.

Dyżur lekarski w biurze funkcjonuje od kilku lat w okresie jesienno-zimowym. To czas częstych przeziębień i takie rozwiązanie jest przez pracowników bardzo doceniane.

Masaż karku i kręgosłupa to jeden z najpopularniejszych benefitów. Trudno odmówić sobie chwili zupełnego relaksu i odprężenia :)

Nowoczesne biura. Miejsca, w których pracujemy są zaprojektowane tak, by maksymalnie wspierać nas w pracy. Przestrzenie do pracy wspólnej i indywidualnej i świetnie wyposażone w sprzęt multimedialny sale konferencyjne - podnoszą komfort pracy. Zapraszamy na wycieczkę po biurze w Warszawie (video).

Kuchnia pełna owoców, pysznej kawy, aromatycznych herbat… To idealne miejsce na chwilę przerwy lub wspólny lunch. Nasze kuchnie są duże, przestronne, nowocześnie wyposażone. Niejednokrotnie to właśnie podczas lunchu, kiedy człowiek na chwilę odrywa się od pracy, wpadają do głowy najlepsze pomysły.

Kawiarnia Green Caffé Nero na 20 piętrze warszawskiego biura cieszy się ogromnym powodzeniem. To najwyżej położona kawiarnia tej sieci na świecie i jest przeznaczona tylko dla pracowników Deloitte. Kawę przygotowaną przez profesjonalnych baristów oraz wszystkie inne napoje pracownicy otrzymują bezpłatnie. Nowoczesny wystrój, wygodne fotele oraz widok na panoramę Warszawy sprawiają, że niektórzy przenoszą się z pracą do kawiarni :)

Elastyczny czas i miejsce pracy. Co to w praktyce oznacza? Pracujący u nas studenci, rodzice, jak i podróżnicy czy sportowcy są w stanie łączyć życie zawodowe z osobistym. Praca z domu, praca w godzinach ustalonych z przełożonym, praca z kawiarni czy u klienta. Oceniamy efektywność, a nie ilość godzin spędzonych w biurze.

Program Mentoringu Rodzicielskiego. To program stworzony z myślą o rodzicach powracających do pracy po urlopie macierzyńskim/ rodzicielskim. Wielu z nich korzysta z elastycznego czasu pracy. Każdy pracownik objęty tym programem mama skorzystać z pomocy coacha, który wspiera i pomaga w pogodzeniu pracy zawodowej z opieką nad małym dzieckiem.

Karta Multisport. To karta upoważniającą do wejścia na teren kilkuset obiektów sportowych w Polsce. Oferujemy ją nie tylko pracownikom, ale także praktykantom.

Wynajmujemy hale sportowe i wspieramy udział naszych pracowników w turniejach.

Deloitte Adventure Team. Grupa pasjonatów różnych sportów utworzyła już wiele lat temu wyjątkową drużynę, zrzeszającą pracowników Deloitte na całym świecie. Obecnie w ramach DAT działa wiele drużyn sportowych: od wspinaczki wysokogórskiej, przez żeglarstwo po zapaleńców maratonów.

Rowery firmowe. To tak zwane Mobilne kropki :) Rowery dostępne są we wszystkich biurach Deloitte w Polsce. Pracownicy mogą pojechać na nich na lunch, wrócić do domu po pracy, albo np. pożyczyć na weekend.

Oferta benefitów w Deloitte jest bardzo szeroka, co nie zmienia faktu, że cały czas słuchamy naszych pracowników i rozmawiamy z nimi o ich potrzebach. Naszą ofertę regularnie analizujemy pod kątem tych potrzeb, nie jest to więc zamknięta lista. Między innymi dzięki temu zajmujemy wysokie pozycje w rankingach pracodawców w Polsce i na świecie. Chcemy, żeby nasi pracownicy czerpali jak najwięcej korzyści z pracy w Deloitte i tej zasady się trzymamy! – mówi Krzysztof Kwiecień, dyrektor HR w Polsce i Środkowej Europie, Deloitte.

I kropka.

Dlaczego lubię pracę w Deloitte? (video)

Bądźmy w kontakcie!

Wydarzenia rekrutacyjne
Formularz kontaktowy
Newsletter
Ambasadorzy Deloitte
Polub nas na Facebooku
Dołącz do nas na LinkedIn
Obserwuj nas na Instagramie
Znajdź nas na Snapchat: DeloitteKariera
Zobacz nasze filmy na YouTube













Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy