Kariera w Deloitte
Ścieżki rozwoju
Od praktykanta do partnera. Z audytu do fuzji i przejęć. Jak to zaplanować?
Od praktykanta po partnera. Masz realny wpływ rozwój swojej kariery. Razem z przełożonym wyznaczasz cele, które realizujesz, a to prowadzi Cię do awansu na coraz wyższe stanowiska.
Przesuń stronę do:
- Dział Audit & Assurance
- Dział Konsultingu
- Dział Doradztwa Finansowego
- Dział Doradztwa Podatkowego
- Kancelaria Deloitte Legal
Plan rozwoju kariery
Raz do roku każdy pracownik wspólnie ze swoim przełożonym przygotowuje plan rozwoju.
Plan ten składa się z dwóch części:
1. określenia celów rozwoju osobistego i sposobów zwiększania efektywności pracy
2. wyznaczenia kierunków rozwoju zawodowego i specjalizacji zawodowej.
Nakreślone cele zostają zweryfikowane podczas kolejnej oceny.
Jeśli czujesz, że Twoje zainteresowania zaczęły ewoluować w kierunku innego zespołu czy działu – otwarcie o tym rozmawiaj ze swoim przełożonym oraz osobą z HR. Transfery między zespołami, działami a także miastami są możliwe do zrealizowania i chętnie w tym pomagamy.
Dział Audit & Assurance
Pracownik przyjęty do działu Audit & Assurance:
- rozpoczyna pracę na stanowisku Asystenta (Asystent 1),
- po dwóch latach może zostać Młodszym Specjalistą (In-charge),
- po kolejnych 1-2 latach Specjalistą (Seniorem),
- następnie Menedżerem,
- i kolejno – Dyrektorem i Partnerem.
Każda z tych funkcji stwarza dalsze możliwości rozwoju i awansu, a jednocześnie wymaga większej samodzielności i odpowiedzialności.
Ścieżka rozwoju w dziale Audit & Assurance
Dział Konsultingu
Absolwent i osoba z niewielkim doświadczeniem zawodowym:
- rozpoczyna pracę na stanowisku analityka biznesowego.
Analityk jest włączany do zespołów kierowanych przez senior konsultanta. Bierze udział w programie szkoleń, w trakcie których poznaje styl pracy oraz stosowaną przez Deloitte metodologię.
- po dwóch lub trzech latach zdobywania doświadczeń jest awansowana na stanowisko konsultanta.
- po kolejnych dwóch latach może awansować na stanowisko senior konsultanta.
Funkcja senior konsultanta wymaga dużo większej samodzielności:
- koordynuje on pracę konsultantów,
- odpowiada za całościową realizację, jakość, szybkość i terminowość wykonania zadań,
- kontaktuje się z klientami.
- po dwóch, czterech lub pięciu latach zostaje menedżerem, który:
- koordynuje i ocenia równocześnie kilkanaście projektów,
- doradza młodszym kolegom.
- staje się wysokiej klasy specjalistą w swojej dziedzinie.
- odpowiada za jakość pracy swoich zespołów,
- wyznacza kierunek ich działań,
- podejmuje decyzje strategiczne dotyczące pracy nad poszczególnymi projektami. sciśle współpracuje ze stałymi klientami oraz pozyskuje nowych.
- po kilku latach doświadczony menedżer, który może poszczycić się doskonałymi rezultatami w budowaniu swojej praktyki, zostaje promowany na stanowisko senior menedżera, dyrektora oraz – docelowo – partnera. Jest to najwyższe stanowisko w firmie.
- Partner:
- buduje pozycję rynkową,
- wyznacza kierunek rozwoju i strategię firmy.
- nadzoruje pracę dla klientów,
- pomaga budować nowe kompetencje,
- dba o rozwój swojego działu
Ścieżka rozwoju w dziale Konsultingu
Dział Doradztwa Finansowego
Absolwent z minimum rocznym doświadczeniem zawodowym w obszarze corporate finance, audytu lub controllingu:
- rozpoczyna pracę na stanowisku Associate. Rozpoczyna się czas intensywnej nauki finansów, po około 2 latach pojawiają się już pierwsze zadania związane z zarządzaniem ludźmi.
- po trzech latach zdobywania doświadczeń jest awansowany na stanowisko Senior Associate. Teraz zaczyna być odpowiedzialny za prowadzenie całego projektu, tj. koordynacje pracy członków zespołu projektowego, dbałość o właściwą jakość produktu końcowego oraz terminowość realizacji zadań.
- po kolejnych dwóch do czterech latach zostaje menedżerem, do jego zadań dochodzi budowanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz pozyskiwanie nowych projektów.
- kolejne kroki to: wicedyrektor, dyrektor i Partner.
Ścieżka rozwoju w dziale Doradztwa Finansowego
Dział Doradztwa Podatkowego
Pracownik przyjęty do działu Podatków:
- rozpoczyna swoją karierę na stanowisku praktykanta (praktyka trwa od 3 do 9 miesięcy).
- jeśli współpraca układa się pomyślnie, to po okresie praktyk proponujemy mu stanowisko Consultanta.
- po ok. 3 latach staje się Senior Consultantem.
- następnie Menedżerem i Starszym Menedżerem,
- kolejnym szczeblem kariery jest stanowisko Dyrektora,
- a na samym szczycie zasiada Partner.
Ścieżka rozwoju w dziale Doradztwa Podatkowego
Kancelaria Deloitte Legal
Praca w Kancelarii Deloitte Legal wymaga przede wszystkim kierunkowego wykształcenia. Niezbędna jest także umiejętność analitycznego myślenia, otwarty umysłu i chęci uczenia się od najlepszych.
Wspieramy rozwój i podnoszenie kwalifikacji młodych prawników w celu uzyskania uprawnień Adwokata lub Radcy Prawnego.
Ścieżka rozwoju w Kancelarii Prawnej Deloitte Legal
Jaką ofertę pracy i płatnych praktyk mamy dla studentów i absolwentów?
Twój wybór ma znaczenie! Odsłuchaj podcast, w którym Ania, Justyna, Karolina, druga Karolina, Anna i Marta z zespołu bardzo utalentowanego Talent Team’u opowiadają o rekrutacji wiosennej do Deloitte. Dowiedz się, jak się u nas pracuje i jak wygląda rekrutacja do poszczególnych działów i programów! Data nagrania: 1 marca 2018 r.