Kariera w Deloitte

Ścieżki rozwoju

Zaplanuj swoją przyszłość

Od praktykanta po partnera. Masz realny wpływ rozwój swojej kariery. Razem z przełożonym wyznaczasz cele, które realizujesz, a to prowadzi Cię do awansu na coraz wyższe stanowiska.

Plan rozwoju kariery

Raz do roku każdy pracownik wspólnie ze swoim przełożonym przygotowuje plan rozwoju.

Plan ten składa się z dwóch części:
1. określenia celów rozwoju osobistego i sposobów zwiększania efektywności pracy
2. wyznaczenia kierunków rozwoju zawodowego i specjalizacji zawodowej.

Nakreślone cele zostają zweryfikowane podczas kolejnej oceny.

Dział Audytu

Pracownik przyjęty do działu Audytu:

  • rozpoczyna pracę na stanowisku Asystenta (Asystent 1),
  • po dwóch latach może zostać Młodszym Specjalistą (In-charge),
  • po kolejnych 1-2 latach Specjalistą (Seniorem),
  • następnie Menedżerem,
  • i kolejno – Dyrektorem i Partnerem.

Każda z tych funkcji stwarza dalsze możliwości rozwoju i awansu, a jednocześnie wymaga większej samodzielności i odpowiedzialności.

Ścieżka rozwoju w dziale Audytu
 

Dział Konsultingu

Absolwent i osoba z niewielkim doświadczeniem zawodowym:

  •  rozpoczyna pracę na stanowisku analityka biznesowego

Analityk jest włączany do zespołów kierowanych przez senior konsultanta. Bierze udział w programie szkoleń, w trakcie których poznaje styl pracy oraz stosowaną przez Deloitte metodologię.

  • po dwóch lub trzech latach zdobywania doświadczeń jest awansowana na stanowisko konsultanta.
  • po kolejnych dwóch latach może awansować na stanowisko senior konsultanta

Funkcja senior konsultanta wymaga dużo większej samodzielności:

  • koordynuje on pracę konsultantów, 
  • odpowiada za całościową realizację, jakość, szybkość i terminowość wykonania zadań, 
  • kontaktuje się z klientami.
  • po dwóch, czterech lub pięciu latach zostaje menedżerem, który:
    • koordynuje i ocenia równocześnie kilkanaście projektów, 
    • doradza młodszym kolegom. 
    • staje się wysokiej klasy specjalistą w swojej dziedzinie. 
    • odpowiada za jakość pracy swoich zespołów, 
    • wyznacza kierunek ich działań, 
    • podejmuje decyzje strategiczne dotyczące pracy nad poszczególnymi projektami. sciśle współpracuje ze stałymi klientami oraz pozyskuje nowych. 
  • po kilku latach doświadczony menedżer, który może poszczycić się doskonałymi rezultatami w budowaniu swojej praktyki, zostaje promowany na stanowisko senior menedżera, dyrektora oraz – docelowo – partnera. Jest to najwyższe stanowisko w firmie. 
  • Partner:
    • buduje pozycję rynkową, 
    • wyznacza kierunek rozwoju i strategię firmy. 
    • nadzoruje pracę dla klientów, 
    • pomaga budować nowe kompetencje, 
    • dba o rozwój swojego działu
       
Ścieżka rozwoju w dziale Konsultingu

 

Dział Doradztwa Finansowego

Absolwent z minimum rocznym doświadczeniem zawodowym w obszarze corporate finance, audytu lub controllingu:

  • rozpoczyna pracę na stanowisku Associate. Rozpoczyna się czas intensywnej nauki finansów, po około 2 latach pojawiają się już pierwsze zadania związane z zarządzaniem ludźmi.
  • po trzech latach zdobywania doświadczeń jest awansowany na stanowisko Senior Associate. Teraz zaczyna być odpowiedzialny za prowadzenie całego projektu, tj. koordynacje pracy członków zespołu projektowego, dbałość o właściwą jakość produktu końcowego oraz terminowość realizacji zadań.
  • po kolejnych dwóch do czterech latach zostaje menedżerem, do jego zadań dochodzi budowanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz pozyskiwanie nowych projektów.
  • kolejne kroki to: wicedyrektor, dyrektor i Partner.
Ścieżka rozwoju w dziale Doradztwa Finansowego
 

Dział Doradztwa Podatkowego

Pracownik przyjęty do działu Podatków:

  • rozpoczyna swoją karierę na stanowisku praktykanta (praktyka trwa od 3 do 9 miesięcy).
  • jeśli współpraca układa się pomyślnie, to po okresie praktyk proponujemy mu stanowisko Consultanta.
  • po ok. 3 latach staje się Senior Consultantem.
  • następnie Menedżerem i Starszym Menedżerem,
  • kolejnym szczeblem kariery jest stanowisko Dyrektora,
  • a na samym szczycie zasiada Partner.
Ścieżka rozwoju w dziale Doradztwa Podatkowego
 
Ścieżka rozwoju w Kancelarii Prawnej Deloitte Legal
 

Bądźmy w kontakcie!

Wydarzenia rekrutacyjne
Formularz kontaktowy
Newsletter
Ambasadorzy Deloitte
Polub nas na Facebooku
Dołącz do nas na LinkedIn
Obserwuj nas na Instagramie
Znajdź nas na Snapchat: DeloitteKariera
Zobacz nasze filmy na YouTube













Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy