Artykuł

Raport HR: Priorytety wynagradzania i motywowania pracowników

Wynagradzanie i motywowanie pracowników w raporcie pt.: "Global Top Five Total Rewards Priorities"

Wyniki badania potwierdzają, że specjaliści ds. HR na całym świecie traktują rekrutację utalentowanych pracowników jako najważniejsze wyzwanie na następne trzy lata. We wszystkich krajach gdzie przeprowadzono ankietę, jeden na czterech respondentów uznał rekrutację, motywowanie i zatrzymywanie w firmie najlepszych pracowników za najważniejszy priorytet.

Według naszych respondentów, najważniejsze pięć priorytetów na rok 2013 to:

  1. Programy wynagradzania, które są w stanie przyciągnąć, zmotywować i zatrzymać pracowników w firmie
  2. Dopasowanie strategii wynagradzania do strategii działalności i marki
  3. Motywowanie pracowników w sytuacji braku podwyżek
  4. Koszty świadczeń pracowniczych
  5. Uzyskiwanie zwrotu z inwestycji uzasadniającego w wyższe wynagrodzenia.

O raporcie nt.motywowania i wynagradzania pracowników:

Badanie zostało przeprowadzone przez Deloitte, International Society of Certified Employee Benefit Specialists (ISCEBS) oraz International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) i dotyczyło sposobów wynagradzania pracowników, które w obliczu niestabilnej gospodarki światowej i ciągłych zmian regulacyjnych specjaliści ds. HR muszą umiejętnie dostosowywać do trendów rynkowych.

Badanie po raz pierwszy przeprowadzono na skalę międzynarodową - objęło 415 respondentów z 27 krajów.
 

Wynagradzanie i motywowanie pracowników.
Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy