Punkty widzenia

Książka: “Milenialsi w pracy”

Deloitte partnerem polskiego wydania bestselleru Chipa Espinozy

Kwiecień 2016 r.

O książce

Jak wynika z badań milenialsi w ciągu najbliższych 10 lat będą stanowili 75 proc. siły roboczej na świecie. Przykładowo już dziś w Deloitte aż 80 proc. 200-tysięcznego globalnego zespołu stanowią ludzie, którzy nie ukończyli 35. roku życia.

Rynek pracy musi więc stawić czoła nowemu modelowi pracowników. Młodzi, często oskarżani są o bycie egoistami, oraz o bycie najbardziej roszczeniowym pokoleniem od lat, które chce pracować na swoich zasadach. Kim naprawdę są? Ile jest w tym prawdy a ile krzywdzących opinii?

W codzienności biznesowej już dziś zderzają się ze sobą dwa światy, w którym młoda kadra pracowników i starsza kadra pracodawców, nie wie jak ze sobą współpracować i czego się spodziewać. Ten problem będzie się nasilał.

Wyzwanie to porusza Chip Espinoza w swojej książce „Millenials@work”. Deloitte Polska objął mecenatem polskie wydanie tej książki, której wydawcą jest Wydawnictwo Emka. Publikacja skierowana jest do millenialsów, ich rodziców oraz pracodawców. Daje wskazówki jak nawiązać owocną współpracę i jak w pełni wykorzystać potencjał nowej grupy na rynku pracy. Cytując Partnera Zarządzającego Deloitte – Marka Metryckiego:

„Podstawową zaletą publikacji jest jej użyteczność. Oparta na przykładach daje pełną charakterystykę pokolenia Y i poprzedzających ją generacji. Przedstawia drogi do osiągnięcia porozumienia między nimi, jak: wyzbycie się stereotypów, koncentracja na zadaniach, otwartość na dialog przy jednoczesnej umiejętności słuchania, mądry dystans, ale również poczucie wspólnoty.”

Książka jest warta polecenia również ze względu na budzącego emocje autora. Chip Espinoza jest jednym z czołowych amerykańskich znawców pokolenia Y. Poza umiejętnościami pisania, jest również świetnym mówcą porywającym publiczność. W swojej karierze może poszczycić się wystąpieniami oraz konsultacjami z największymi firmami na świecie.

Wydając tę książkę chcielibyśmy włączyć się w debatę publiczną i zaszczepić pozytywne myślenie o różnicach pokoleniowych oraz wskazać jak czerpać z nich dodatkową wartość. Im lepiej rozumiemy młode pokolenia wchodzące na rynek pracy, tym bardziej innowacyjni w myśleniu jesteśmy. 

O autorze

Dr Chip Espinoza jest współautorem książek poświęconych kwestiom zarządzania pokoleniem milenijnym: „Milenialsi w pracy. 7 umiejętności, które powinni posiąść dwudziestokilkulatkowie, by móc pokonywać progi i bariery w życiu i pracy”, „Millennials Who Manage: How To Overcome Workplace Perceptions and Become A Great Leader” oraz „Managing the Millennials: Discover the Core Competencies for Managing Today’s Workforce”. Kieruje również programem psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie Concordia University Irvine.

Na arenie międzynarodowej i w Stanach Zjednoczonych Chip Espinoza doradza jak tworzyć środowisko, w którym świetnie czuje się zarówno kadra kierownicza jak i przedstawiciele pokolenia milenialsów. To czołowy specjalista zajmujący się kwestiami różnic pokoleniowych w miejscu pracy. Doktor Espinoza współpracuje z firmami, instytucjami publicznymi i organizacjami typu non-profit, a do jego klientów należą między innymi: The Boeing Company, Microsoft, Schneider Electric i Special Olympics.

Napisał kilka artykułów na temat przywództwa i jest autorytetem w sprawach integracji młodych ludzi w organizacjach. Współpracuje ze stacją CNN jako ekspert merytoryczny w dziedzinie różnic pokoleniowych w miejscu pracy. Wystąpił też w audycjach Fox News i CBS Radio, a do jego prac nawiązywano w wielu publikacjach. Dziennik „Economic Times” wymienia doktora Espinozę jako jednego z piętnastu najważniejszych światowych liderów intelektualnych zajmujących się przyszłością rynku pracy.

Milenialsi na rynku pracy

Czy ta strona była pomocna?