Artykuł

The 2016 Deloitte Millennial Survey

Raport: Pozyskanie kolejnego pokolenia liderów z generacji Y

Styczeń 2016 r.

Firma Deloitte opublikowała wnioski płynące z autorskiego badania przeprowadzonego wśród przedstawicieli generacji Y. Piątą edycja globalnego raportu została zaprezentowana przez Deloitte USA podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos. 
W tym roku przebadano blisko 7,7 tys. Y-ków, urodzonych po 1982 roku i zamieszkujących 29 krajów świata.
Wszyscy respondenci ukończyli uczelnię wyższą (tytuł licencjata lub magistra) i byli zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w prywatnych firmach, w których pracuje ponad sto osób. Badanie zostało przeprowadzone w okresie wrzesień - październik 2015 r.

The 2016 Deloitte Millennial Survey. Winning over the next generation of leaders.

Wybrane wnioski płynące z raportu:

  • Jednym z wiodących problemów w relacjach pomiędzy pracodawcami, a Millenialsami jest lojalność młodych ludzi.
  • Osoby, które deklarowały chęć dokonania zmian w karierze w najbliższej przyszłości, często zgłaszały obawy, co do braku możliwości rozwoju umiejętności przywódczych i poczucia, że są niezauważani.
  • Przedstawiciele pokolenia Y niezmiennie pozytywnie oceniają rolę biznesu w społeczeństwie.
  • Wybory dokonywane przez przedstawicieli pokolenia Y w kwestii kariery zawodowej opierają się na wartościach osobistych.
  • Zamiast zdobywać sławę, ponad 80 proc. ankietowanych chciałaby przyczynić się do sukcesu ich organizacji i pozytywnie wpływać na otaczający ich świat.

 

Komentarz eksperta: Natalia Pisarek o raporcie

Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy