Artykuł
Raport: Trendy HR 2017
Zmiana zasad w erze cyfryzacji
Marzec 2017
Raport „Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji” to jedno z najszerzej zakrojonych przedsięwzięć badawczych Deloitte na temat talentów, przywództwa i wyzwań stojących przed działami HR w erze rewolucji technologicznej.
Przesuń stronę do:
- Pobierz raport „Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji”
- 10 najważniejszych trendów w HR na świecie
- 10 najważniejszych trendów w HR w Polsce
- Prezentacja
- Wideo
Nowa era, często określana czwartą rewolucją przemysłową lub ukutym przez nas terminem "Wielka Zmiana" (z ang. Big Shift), oznacza radykalne zmiany w biznesie, w szerzej pojętej gospodarce i w społeczeństwie. W tej przełomowej erze najwyższa kadra kierownicza zarówno działów biznesowych, jak i HR odczuwa silną presję, żeby od nowa wypracować zasady organizacji, rekrutacji, rozwoju, zarządzania i angażowania pracowników XXI wieku.
Raport „Trendy HR 2017” pokazuje, jakie wyzwania stoją przed liderami biznesu i HR w zmieniającym się otoczeniu społecznym, demograficznym, ekonomicznym i cyfrowym.
W tym roku najważniejszym, globalnym wyzwaniem jest budowanie organizacji przyszłości, która stała się priorytetem dla niemal 90 proc. respondentów. Natomiast, największym wyzwaniem, z którym zmagają się polskie firmy, jest pozyskiwanie talentów. Badanie opisane w tym raporcie objęło ponad 10 tys. przedstawicieli branży HR i kadry kierowniczej z 140 krajów, w tym Polski.
Dziesięć najważniejszych trendów w HR na świecie w 2017 r. (wg stopnia ważności):
- Organizacja przyszłości – 88%
- Kariera i kształcenie – 83%
- Pozyskiwanie talentów – 81%
- Doświadczenie pracownika – 79%
- Zarządzanie wynikami – 78%
- Zmiana modelu przywództwa – 78%
- Cyfrowy HR – 73%
- Analityka w obszarze HR – 71%
- Różnorodność i włączenie – 69%
- Przyszłość pracy – 63%
Dziesięć najważniejszych trendów w HR w Polsce w 2017 r. (wg stopnia ważności):
- Kariera i kształcenie - 85%
- Pozyskiwanie talentów - 82%
- Doświadczenie pracownika - 75%
- Zarządzanie wynikami - 73%
- Organizacja przyszłości - 69%
- Różnorodność i włączenie 63- %
- Analityka w obszarze HR - 63%
- Zmiana modelu przywództwa - 61%
- Cyfrowy HR - 60%
- Przyszłość pracy - 56%
Przejdź do globalnej strony raportu w języku angielskim
Prezentacja