Raport: Trendy HR 2017

Nowa era, często określana czwartą rewolucją przemysłową lub ukutym przez nas terminem "Wielka Zmiana" (z ang. Big Shift), oznacza radykalne zmiany w biznesie, w szerzej pojętej gospodarce i w społeczeństwie. W tej przełomowej erze najwyższa kadra kierownicza zarówno działów biznesowych, jak i HR odczuwa silną presję, żeby od nowa wypracować zasady organizacji, rekrutacji, rozwoju, zarządzania i angażowania pracowników XXI wieku.
Raport „Trendy HR 2017” pokazuje, jakie wyzwania stoją przed liderami biznesu i HR w zmieniającym się otoczeniu społecznym, demograficznym, ekonomicznym i cyfrowym.

W tym roku najważniejszym, globalnym wyzwaniem jest budowanie organizacji przyszłości, która stała się priorytetem dla niemal 90 proc. respondentów. Natomiast, największym wyzwaniem, z którym zmagają się polskie firmy, jest pozyskiwanie talentów. Badanie opisane w tym raporcie objęło ponad 10 tys. przedstawicieli branży HR i kadry kierowniczej z 140 krajów, w tym Polski.

Dziesięć najważniejszych trendów w HR na świecie w 2017 r. (wg stopnia ważności):

1. Organizacja przyszłości – 88%
2. Kariera i kształcenie – 83%
3. Pozyskiwanie talentów – 81%
4. Doświadczenie pracownika – 79%
5. Zarządzanie wynikami – 78%
6. Zmiana modelu przywództwa – 78%
7. Cyfrowy HR – 73%
8. Analityka w obszarze HR – 71%
9. Różnorodność i włączenie – 69%
10. Przyszłość pracy – 63%

Dziesięć najważniejszych trendów w HR w Polsce w 2017 r. (wg stopnia ważności):

1. Kariera i kształcenie - 85%
2. Pozyskiwanie talentów - 82%
3. Doświadczenie pracownika - 75%
4. Zarządzanie wynikami - 73%
5. Organizacja przyszłości - 69%
6. Różnorodność i włączenie 63- %
7. Analityka w obszarze HR - 63%
8. Zmiana modelu przywództwa - 61%
9. Cyfrowy HR - 60%
10. Przyszłość pracy - 56%