Usługi
Transformacja funkcji HR
Nie istnieje jeden gotowy przepis na to, jak funkcja HR może tworzyć wartość w organizacji, nie każda inicjatywa realizowana przez dział HR ma charakter transformacyjny. Natomiast każda inwestycja w zasoby ludzkie ma swoje przełożenie na konkretną wartość biznesową. Nasi specjaliści ds. transformacji funkcji HR są niezastąpieni w poszukiwaniu najlepszych sposobów na osiągnięcie trwałych efektów. Sukces każdego projektu transformacyjnego to więcej niż zwiększanie efektywności, to budowanie możliwości, wiarygodności i wspólnoty, której działanie oznacza długotrwałe korzyści dla firmy. Od niemal trzech dekad nasi konsultanci rozwijają funkcję HR. Nigdy nie przestaniemy inwestować w przyszłość HR. Jesteśmy dziś liderem, ponieważ zawsze myślimy o jutrze.
HR: nowe okoliczności - nowe zadania
Nasze badanie Global Human Capital Trends 2016 wskazuje na poprawę umiejętności organizacyjnych działów HR, lepsze dopasowanie do biznesu oraz większe zdolności do wykorzystywania innowacji. Jednak za zmianami w sposobie organizacji firm musi iść zmiana w roli działu HR. Dowiedz się więcej (publikacja w języku angielskim).
Analiza danych dotyczących zasobów ludzkich
Wzrasta poziom wykorzystania analiz w obszarze zasobów ludzkich. Organizacje tworzą zespoły zajmujące się analizą danych dotyczących zasobów ludzkich, korzystają z ofert analizy takich danych i opracowują własne rozwiązania analityczne. Działy HR stają przed szansą udowodnienia, że działania te przyniosły efekty i że dalsze inwestycje są jak najbardziej zasadne. Dowiedz się więcej (publikacja w języku angielskim).
Cyfryzacja HR: rewolucja, a nie ewolucja
Na horyzoncie pojawiły się nowe możliwości dla technologii zarządzania zasobami ludzkimi i dla zespołów projektowych. Dzięki technologiom mobilnym i innym rozwiązaniom, wykorzystując nowe platformy cyfrowe, aplikacje i sposoby świadczenia usług kadrowych, liderzy HR mogą zwiększyć satysfakcję pracowników. Dowiedz się więcej (publikacja w języku angielskim).
