Nowości

Magazyn SheXO

Back to work - Jak przygotować się do jesiennych wyzwań?

Październik 2016

Szanowne Panie,

Jak przygotować się do jesiennych wyzwań?

Z jednej strony, zastanawiamy się jak mądrze wrócić do pracy po wakacyjnej przerwie, jak nie zmarnować energii i dystansu, które zebrałyśmy latem. Co zrobić, aby stopniowo włączać dobrze naładowane akumulatory, by wystarczyły nam jak najdłużej i były jak najbardziej wydajne. „Po wakacjach nie warto od razu fundować sobie zbyt wielu zadań, narzucać szybkiego tempa” - przestrzega w wywiadzie dla SheXO psycholog i psychoterapeuta Wojciech Eichelberger.  Swoimi wakacyjnymi refleksjami  i sposobami na powrót do pracy dzielą się członkinie Klubu SheXO.

Z drugiej strony, tej jesieni jeszcze mocniej otwiera się dla nas pole do dyskusji, przestrzeń do zastanowienia się nad priorytetami oraz czas na dokonywanie wyborów. Opisujemy sukcesy kobiet, przedstawiamy pomysły kobiet walczących o swoje prawa w biznesie i w życiu, pokazujemy, że polki potrafią wyrazić wspólną solidarność.

Tradycyjnie, w Magazynie SheXO znajdą Panie również ciekawe historie kobiet z Polski i świata, informacje o nadchodzących wydarzeniach oraz interesujące lektury i filmy.

Zapraszam serdecznie do lektury Magazynu SheXO, w nowym formacie.

Iwona Georgijew
Liderka Klubu SheXO

W numerze:

Zadbaj o osobistą jakość – rozmowa z psychologiem i psychoterapeutą Wojciechem Eichelbergerem

Sprawy Polek:

  • Solidarność kobiet buduje siłę
  • Polki w Rio
  • IKEA jest kobietą
  • Warto doceniać sukcesy. Rusza kolejna edycja konkursu “Bizneswoman Roku”

Ze świata:

  • Premierki - rozbijanie politycznych sufitów
  • Ranking „Fortune” najbardziej wpływowych kobiet biznesu na świecie – Most Powerful Women 2016
  • Kobiety bogacą się na nowych technologiach

Wydarzenia

Po godzinach, czyli lektury i filmy na jesienne wieczory
 

Zadbaj o osobistą jakość | Rozmowa z psychologiem i psychoterapeutą Wojciechem Eichelbergerem

Jak bezboleśnie wrócić do pracy po wakacjach?

Trzeba mieć dla siebie dużo cierpliwości, bo powrót bywa trudny i zazwyczaj zajmuje kilka dni. Adaptacja jest czasochłonna, lecz nie wolno jej zaniedbać. Nie należy rzucać się od razu w wir pracy. W wakacje funkcjonujemy przecież w zupełnie innych warunkach. Mamy okazję wyspać się, wsłuchać w potrzeby własnego organizmu. Działamy w innym rytmie i trybie. Bez względu na strefę czasową powrót do intensywnej pracy jest jak jet lag. Po powrocie nasza wydajność, gotowość do realizacji wyzwań czy szybkość reakcji jest mniejsza. Tego się nie przeskoczy, dlatego należy rozpędzać się powoli. Nie szarżować. Podobnie jak w sporcie - jeśli po długiej przerwie wybierzemy się na intensywny trening, potem będą nas męczyć nie tylko zakwasy, ale możemy także nabawić się kontuzji. Uważam, że ludzie wracający z urlopu powinni być w firmach pod specjalną ochroną.

A jak zmotywować się do pracy?

Motywacja sama przyjdzie, bo liderzy zazwyczaj lubią własną pracę i nie potrzebują zachęt, by się w niej z radością realizować. Myślmy jednak o pracy uważniej, by nie zapełniała nam całego życia. Aby nie była jedynym źródłem spełnienia. Work life balance to wcale nie jest wymysł korporacji czy humanitarny postulat, lecz konieczność. Żeby żyć i pracować musimy być w dobrej formie. Kto tego przestrzega, nie odpoczywa, nie ma życia prywatnego, prędzej czy później będzie miał kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym.

Dobrym przykładem dla weteranów biznesu powinno być młode pokolenie, które nie odpuszcza prywatnej strefy życia i bez względu na rozwój zawodowy, chce ją zachować. Dbają nie tylko o wydajność, ale o osobistą jakość.

Co robić, gdy nie chce nam się wracać do zawodowej rzeczywistości?

Po powrocie z wakacji wielu ludzi dochodzi do wniosku, że praca ich wyczerpuje. Nie mają poczucia sensu. Jeśli takie myśli pojawiają się często, należy je wziąć pod uwagę i pomyśleć o zmianie lub tak wpłynąć na środowisko pracy, by można było się w nim realizować i dowartościowywać jako człowiek.

Co w takiej sytuacji zaoferować pracownikom?

Korporacje czeka nieuchronna zmiana. Muszą przemodelować swoją strategię tak, by ludzie mieli poczucie, że pracując rozwijają się, a nie tylko pracują. Pierwsze jaskółki zmian już się pojawiły. Ich dowodem jest turkusowa kultura pracy, czyli firmy, które w centrum rozwoju stawiają człowieka i zamiast kontroli oraz przewidywania przyszłości decydują się na ewolucyjny rozwój organizacji. Dzieci pokolenia, które żyło tylko pracą, widzą, że to pułapka i szukają nowej kultury.

Nowa kultura to konieczność. Nie chce nam się czasami chodzić do pracy, bo naprawdę jesteśmy zmęczeni. Dziś żyjemy na wysokich obrotach, porównywalnych do tych u zawodowych sportowców. I podobnie jak sportowcy potrzebujemy właściwej regeneracji. Dlatego urlop nie może być byle czym. Nie wystarczy, że sobie zrobimy grilla, potem będziemy pić do rana, a następnego dnia leczyć kaca. Albo wstawać o 12.00., a potem leżeć nad basenem. Żeby odbudować swój potencjał energetyczny, warto zafundować sobie przemyślane aktywności. Urlop powinien być jak obóz regeneracyjny.

Jaki wpływ na powrót do pracy ma paradoks czasu? Często myślimy o tym co nas czeka, albo rozpamiętujemy przeszłość…

Zawsze lepiej wypoczniemy, gdy nauczymy się wypoczywać. Zawsze osiągniemy lepsze wyniki, gdy w pracy będziemy pracować nad konkretnym zadaniem, a nie zajmować się kilkoma działaniami równocześnie. „Bycie tu i teraz” umożliwia lepszą koncentrację. Jeśli nie skupiamy się i poddajemy się tzw. rozmyślaniom dekoncentracyjnym, nasza energia ulega rozproszeniu. Gorzej wykonujemy pracę i więcej nas to kosztuje. W odzyskaniu energii i pomagają kursy mindfulness czy kurs “Uważność, czyli jak efektywnie zarządzać uwagą, zaangażowaniem i energią osobistą”, organizowane m.in. przez ośrodek IPSI.  Dzięki pracy nad sobą naprawdę osiągniemy spokojniejsze i bardziej efektywne życie.

W opinii klubowiczek SheXO:

Iwona Georgijew, liderka Klubu SheXO, Partner Deloitte Central Europe

Z rodzinnych wakacji przywiozłam zapachy i smaki Bułgarii – nowy zapas liści laurowych i rozmarynu z naszego ogrodu nad Morzem Czarnym, powidła z fig, własnoręcznie uzbieranych, miód w ceramicznym dzbanie, ostrą paprykę, wodę różaną. Przywiozłam coś jeszcze – potrzebę przyjrzenia się temu, co teraz robię przez pryzmat wizji stanu, do jakiego chcę zmierzać. W trakcie lotu z Burgas do Warszawy narysowałam dwa Koła Życia – Pierwsze, wypełnione tym, co jest dla mnie ważne dzisiaj i Drugie, obejmujące to, komu, czemu i dlaczego chcę dać swoją uwagę, umiejętności i energię. Zawartość tych dwóch kartek jest moim amuletem na nadchodzący czas. Z ciekawością obserwuje jaki będzie wpływ tych wakacyjnych refleksji na to co robię, również w aspekcie biznesowym.

Mariola Glezman, Dyrektor Departamentu Planowania i Controllingu First Data Polska

Po powrocie do codzienności nie wymagajmy od siebie natychmiastowej aklimatyzacji. Dajmy sobie parę dni, aby dostosować się do nowej rzeczywistości. Staram się wykorzystać kolejne soboty czy niedziele na aktywności przywołujące wakacyjne wspomnienia - miejsca, które odwiedziłam albo ludzi, z którymi wspaniale spędziłam czas. Drukuję sobie inspirujące zdjęcie z wakacji, stawiam je na biurku i często na nie spoglądam, zwłaszcza wtedy, gdy pracuję pod presją czasu. W takich momentach ta fotografia pozwala mi nabrać przekonania, że wszystko jest możliwe. I spokojniej zabieram się do działania. Natomiast jesienią zaczynam już rozmyślać, jak i gdzie mogę spędzić kolejny urlop.

Anna Karecka, Dyrektor ds. Rozwoju i Coachingu, Coca-Cola HBC Polska

Co daje motywację do pracy po wakacjach? - zadałam to pytanie mojemu zespołowi, a on jednym głosem odpowiedział: planowanie nowych wakacji. Dużo w tym prawdy. Pozytywna wizja zawsze cieszy i motywuje. Wakacje to też fantastyczny temat do inspiracji i budowania relacji. Lubię słuchać i opowiadać o ciekawych miejscach, ludziach, wydarzeniach, egzotycznej kuchni. Dzielmy się swoimi wrażeniami, refleksjami i pomysłami z innymi. Cieszmy się wakacyjną energię i wykorzystujmy ją jak najdłużej.

Poza tym, jak mawiała moja babcia: najpierw obowiązek, potem przyjemność, więc warto jechać na urlop z poczuciem zamkniętych spraw w pracy, żeby nie psuły nam nastroju i motywacji do powrotu.

Sprawy Polek

Solidarność kobiet buduje siłę

3 października w kilkunastu miastach w całej Polsce odbył się ogólnopolski manifest kobiet. Impulsem do manifestu stał się projekt ustawy antyaborcyjnej, lecz dla większości kobiet był to protest w sprawie wolności, prawa do samo decydowania i przyszłości – kraju, swojej i swoich rodzin. Kobiety same organizowały swoje demonstracje i wiece w poszczególnych miejscowościach apelując do wspólnego protestu oraz solidarności, głownie za pomocą mediów społecznościowych. Część z nich wzięła urlopy, inne ubrane na czarno dołączyły po pracy. Do akcji dołączyły przedstawicielki świata kultury i sztuki, polityki. Polkom kibicowały aktywistki z różnych krajów - demonstrowały w Berlinie, Londynie, Paryżu, Budapeszcie, na Tajwanie itp.

W Polsce, według ostatnich szacunków, w 143 zgromadzeniach demonstracyjnych „czarnego poniedziałku” wzięło udział 98 tysięcy uczestniczek. Kobiety pokazały czym jest wspólnota, siła i społeczeństwo obywatelskie. Dały do zrozumienia jak ważny jest ich głos. Tak jak 40 lat temu w Islandii. 24 października 1975 roku zastrajkowało tam 90 procent kobiet. Przestały zajmować się domem, dziećmi, gotować, nie poszły do pracy. Wzięły tego dnia wolne, by nie być na bakier z prawem i pracodawcami. Siedziały w kawiarniach i dyskutowały o przyszłości. Islandia była sparaliżowana. Mężczyźni przerażeni. Zmiany przyszły pięć lat później. Islandia jako pierwszy kraj na świecie wybrała w demokratycznych wyborach kobietę na prezydenta.

Polki w Rio

Kurz bieżni i stadionów opadł, a medale błyszczą. Wspominając sukcesy tegorocznych igrzysk olimpijskich w Rio nie wolno pominąć faktu, że 8 z 11 medali dla Polski zdobyły kobiety. Dwa złota wywalczyły: młociarka Anita Włodarczyk oraz wioślarska dwójka – Magdalena Fularczyk-Kozłowska i Natalia Madaj. Na podium stanęły też: kajakarka Marta Walczykiewicz, kolarka górska Maja Włoszczowska (obie drugie miejsce), zapaśniczka Monika Michalik, pięcioboistka Oktawia Nowacka, kajakowa dwójka Beata Mikołajczyk i Karolina Naja oraz wioślarska czwórka – Monka Ciaciuch, Agnieszka Kobus, Joanna Leszczyńska, Maria Springwald. Z kolei na tegorocznej paraolimpiadzie w Rio wystartowało 36 kobiet i 55 mężczyzn. Polki zdobyły 20 na 39 medali, w tym cztery złote. Warto przypomnieć, że pierwszy złoty medal olimpijski dla naszego kraju zdobyła podczas igrzysk w Amsterdamie w 1928 roku dyskobolka Halina Konopacka. Była to pierwsza olimpiada, podczas której dopuszczono kobiety do rywalizacji w lekkiej atletyce.
 

IKEA jest kobietą

Po raz pierwszy w historii kobieta została szefową polskiego oddziału IKEA. Przed Anną Pawlak - Kuligą wielkie wyzwania - uruchomienie sklepu internetowego oraz sprzedaży instalacji do spalania biomasy. Nowa prezes, jak pisze magazyn „Forbes”, chce zdobyć lojalność pracowników dobrymi warunkami: płacą minimalną, wyższą od rządowej, umowami o pracę, specjalnym planem emerytalnym. Anna Pawlak-Kuliga pracuje w IKEA od ośmiu lat, zaczynała w Wielkiej Brytanii jako nawigator biznesu, w Polsce pracuje od 2012 roku. Podkreśla, że „planuje kontynuować ambitną strategię rozwoju firmy na polskim rynku, która zakłada ponad pięciokrotny wzrost obrotów do 2035 r., z obecnych ok. 3 miliardów złotych do 16 miliardów.”
 

Warto doceniać sukcesy. Rusza kolejna edycja konkursu “Bizneswoman Roku”

Konkurs „Bizneswoman Roku” organizowany jest od 7 lat, a hasło tegorocznej edycji to „Przedsiębiorczość to sposób na życie”. Konkurs kierowany jest do kobiet biznesu, a jego celem jest promocja sukcesów zawodowych kobiet i nagłaśnianie ich na skalę ogólnopolską. Dla uczestniczek stanowi okazję do budowania sieci kontaktów, a w dalszej perspektywie również nowych możliwości biznesowych. Co roku laureatkom wręczane są nagrody, które pomagają im w rozwoju ich talentów, pomysłów i potencjału. W tegorocznej edycji uczestniczki mogą wziąć udział tradycyjnie udział w następujących kategoriach: Sukces w korporacji, Moja Firma (przychody poniżej 4 mln i powyżej 4 mln), Działalność społeczna, Start-Up Roku. Tegoroczna edycja to również dwie zupełnie nowe kategorie: Kobieta w Nowych Technologiach oraz Pomysł na Start. Organizatorem konkursu jest „Sukces Pisany Szminką”. Zachęcamy Panie do zgłaszania się do udziału w konkursie i dzielenia swoimi historiami oraz sukcesami.

Formularz zgłoszenia oraz regulamin konkursu dostępne są na stronie: http://bizneswomanroku.pl do 30 listopada 2016 r.
 

Ze świata

Premierki – rozbijanie politycznych sufitów

Kobiety często dochodzą do władzy wtedy, gdy ich kraj staje w kryzysie lub ogniu zmian. Wydarzyło się tak m.in. w Niemczech, w Danii, Wielkiej Brytanii, Australii, Izraelu, Norwegii. Kiedy warunki są niepewne, a poprzedni lider „dał plamę”, wielu mężczyzn po prostu boi się kandydować. Nic dziwnego, że po skandalu związanym z Brexitem, premierem Wielkiej Brytanii została kobieta – 59-letnia Theresa May. W młodości dorabiała w piekarni, studiowała geografię na Oxfordzie i była londyńską radną. Jak twierdzi, całe życie przygotowywała się do roli premiera, zazdroszcząc Margaret Thatcher, że to ona została pierwszą kobietą władzy w Anglii. Thatcher wybrano premierem Wielkiej Brytanii właśnie w trudnym czasie, w 1979 roku – wzrosło bezrobocie, wybuchały strajki, a rządzący laburzyści nie umieli załagodzić sytuacji w kraju.

Kobiety lubią sprawdzać się, gdy wali się i pali. Wtedy ujawniają swoje talenty. Nie boją się brać odpowiedzialności za naprawianie państwa czy firmy. A mężczyźni chętnie oddają im pałeczkę.

Po bankructwie Lehman Brother, Islandia niemal utonęła w problemach finansowych, wówczas na czele rządu w 2009 roku stanęła Johanna Sigurdardottir, niegdyś stewardessa. Zmieniła konstytucję Islandii i wprowadziła parytet w rządzie. Zajmowała się “sprzątaniem” po poprzednikach przez cztery lata.

Andreę Merkel wybrano szefem partii CDU w 2000 roku, gdy były kanclerz Helmut Kohl oraz ówczesny szef CDU skompromitowali się w aferze nielegalnymi funduszami partyjnymi. Pięć lat później została kanclerzem Niemiec, którymi przewodzi do tej pory.

Julia Gillard dostała fotel premiera Australii po tym jak jej kolega – Kevin Rudd nie spełnił

wyborczych obietnic. Porażkom kolegów swoje przywództwo zawdzięczają także była premierka Danii – Helle Thoring-Schmidt i była szefowa fińskich socjaldemokratów – Jutta Urpilainen, była premierka Izraela – Golda Meir oraz premierka Norwegii – Gro Brundtland.

Kobiety nie dążą do przywództwa samego w sobie, lecz po to, by tworzyć lepsze społeczeństwo. Ciekawe czy w listopadzie Hilary Clinton dołączy do grona kobiet władzy i potwierdzi tę prawidłowość.

Źródło: http://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/1,53662,20565632,szklany-klif-kobietom-daje-sie-wladze-kiedy-trzeba-posprzatac.html
 

Ranking magazynu „Fortune” 50 najbardziej wpływowych kobiet biznesu na świecie w 2016 roku – IX edycja rankingu MostPowerfulWomen

Właśnie ukazała się kolejna odsłona listy najbardziej wpływowych kobiet biznesu na świecie przygotowana przez magazyn „Fortune”. Podobnie jak w latach poprzednich, lista przedstawia sylwetki 50 kobiet zajmujących kierownicze stanowiska w biznesie, które łącznie uczestniczą w kierowaniu przedsiębiorstwami o wartości przekraczającej 1 bilion dolarów. Wśród nich znalazły się: Mary Barra, dyrektor generalna GM, Ruth Porat, dyrektor finansowa Google and Alphabet GOOGL, Beth Comstock, wiceprezes GE oraz nowa dyrektor zarządzająca amerykańskimi jednostkami Home Depot Ann-Marie Campbell. Równie imponującym dorobkiem mogą się pochwalić notowane w rankingu kobiety spoza Stanów Zjednoczonych, takie jak Güler Sabanci, prezes tureckiego konglomeratu Sabanci Holding, która utrzymuje się u sterów swojej firmy w czasach gwałtownych zawirowań, które obecnie mają miejsce w jej kraju.

Ranking najbardziej wpływowych kobiet biznesu poza przejrzystym zestawieniem nazwisk, stanowisk, miejsc pracy oraz wieku wyróżnionych liderek zawiera interesujące historie ich karier, a także wystąpienia power speech, będące dawką motywacji do działania i inspiracją dla każdej kobiety biznesu.

Metodologia rankingu:

Ranking Most Powerful Women in Business został przygotowywany z uwzględnieniem następujących czterech kryteriów: jak wielka i istotna jest działalność biznesowa kobiety w skali gospodarki globalnej, przychody przedsiębiorstwa i sposób jego zarządzania, ścieżka kariery (życiorys i perspektywy rozwoju) oraz oddziaływanie społeczne i kulturowe. Znakiem rozpoznawczym „Fortune”, amerykańskiego magazynu gospodarczego powstałego w 1930 roku są bardzo prestiżowe i wiarygodne rankingi, wśród nich mający największą tradycję Fortune 500 – coroczne zestawienie 500 największych amerykańskich przedsiębiorstw.

Ranking jest dostępny na stronie: http://fortune.com/most-powerful-women

Kobiety bogacą się na nowych technologiach

Mimo że branża nowych technologii zdominowana jest przez mężczyzn, kobiety coraz śmielej walczą w niej o swoją pozycję. W gronie 100 najbogatszych osób na świecie (według magazynu “Forbes”) już pięć kobiet dorobiło się majątku właśnie w branży IT.

Zhou Qunfei, 46-letnia Chinka prowadząca firmę Lens Technology jest liderką w produkcji ekranów dotykowych m.in. dla Apple i Samsunga. Karierę zaczynała jako nastolatka w fabryce szkieł do zegarków. W wieku 22 lat założyła własną firmę, a dziś jest 17 najbogatszym człowiekiem świata z majątkiem 6,4 mld dolarów.

Denise Coates, pracowała jako kasjerka w punktach bukmacherskich w Wielkiej Brytanii należących ojca. Następnie, już jako dyplomowana księgowa, przejęła część rodzinnego biznesu i sprzedała swoje udziały rynkowemu potentatowi. A gdy hazard rozwinął się w internecie, Coates wykupiła internetową domenę Bet365 i tak dorobiła się fortuny. Dziś ma 48 lat i majątek wart 3,8 mld dolarów.

Judy Faulkner, trzecia najbogatsza kobieta Ameryki, to pionierka oprogramowania do przechowywania danych o stanie zdrowia pacjentów. Jej firma Epic Systems przechowuje dane o zdrowiu połowy Amerykanów. A Faulkner ma na swoim koncie 2,7 mld dolarów.

Meg Whitman, dyrektor generalna HP Enterprise. Zasiada też w zarządach i radach nadzorczych kilku znaczących amerykańskich firm. Jednak najmocniej udziela się w eBayu. Od czasu pojawienia się Whitman w tym koncernie w 2008 roku majątek internetowego giganta wzrósł z 5,7 miliona dolarów do 8 miliardów dolarów. Rasowa menedżerka - sprawowała funkcje nadzorcze m.in. w Procter&Gamble, Hasbro, The Walt Disney Company. W 2010 roku ubiegała się o fotel gubernatora stanu Kalifornia. 60-letnia Amerykanka ma majątek wart 2,2 mld dolarów.

Lam Wai Ying wspólnie z mężem produkuje ekrany dla smartfonów. Ich firma Biel Crystal Manufactory działa od 1986 roku, lecz o pani Ying wiemy niewiele: ma 49 proc. Udziałów w spółce, a swój majątek, szacowany na 3 mld dolarów, szczodrze przeznacza na cele charytatywne.

Wydarzenia

Najbliższe spotkania Klubu SheXO

Warszawa
18 października
Diversity Balanced Business - how can business leaders make this happen?
Spotkanie z Lindą Human, Global Diversity Director w Deloitte.

Rzeszów
20 października
Szefowa Swojej Szafy

Wrocław
25 października 
Kobiety w Japonii - cienie i mity
Spotkanie z Moniką Szyszką.

Poznań
18 listopada
Jaka pani taki kram, czyli gdy kreatywny zespół zarządza potencjałem lidera.
Warsztaty z Karoliną Hajdukiewicz.

Gdańsk
29 listopada
Nowe paradygmaty w zarządzaniu, czyli wizja zmian na kolejne dekady.
Spotkanie z Agnieszką Kasprzyk-Mączyńską i Małgorzatą Jasnoch.

 

Lista zbliżających się wydarzeń w Polsce

Digital University

Warszawa
21 października

Digital University to innowacyjny projekt edukacyjny opracowany i realizowany przez fundację w całości dedykowany nowym technologiom. Październikowe spotkanie odbędzie się pod hasłem: „What's the future Economy? Cyfrowa gospodarka, nowe modele biznesowe, ekonomia przyszłości, transformacja organizacji biznesowych.”.
fscd.pl/cyfrowo

 

Jesteś marką. Scena Liderów Biznesu
Warszawa
27 października

Bohaterami wydarzenia są wyjątkowe postacie polskiego biznesu, wybrane i zaprezentowane w zupełnie nowy sposób. Liderzy odpowiedzą na pytanie „Jak odnieść sukces i pozostać sobą?” w krótkich, 12-minutowych, inspirujących wystąpieniach przygotowanych specjalnie na Scenę "Jesteś Marką". Wśród prelegentów zobaczymy m.in. Liderkę SheXO Iwonę Georgijew.
jestesmarka.forbes.pl

 

IX Europejskie Forum Gospodarcze „Przedsiębiorcza EUROPA – szanse, wyzwania, zagrożenia
Łódź
14-15 listopada
Nadrzędnym celem tegorocznej edycji Forum jest zwiększenie poziomu handlu zagranicznego regionalnych przedsiębiorstw zaliczanych do grupy MŚP. Jednym z gości specjalnych Forum będzie Ian Brzeziński - ekspert ds. amerykańskiej polityki zagranicznej i spraw wojskowych, syn Zbigniewa Brzezińskiego - doradcy prezydenta Cartera.
www.forum-lodzkie.pl

 

Open Eyes Economy Summit
Kraków
14-15 listopada

Międzynarodowy kongres biznesu, który jak twierdzą organizatorzy, pozwoli lepiej zrozumieć świat i mieć wpływ na jego rozwój. Prelegenci zaprezentują nowe podejście do CSR-u, marketingu, public relations. Unikalna formuła kongresu to cztery różne formy dyskusji: living case studies (studia przypadków), networking sessions (sesje z prezesami największych firm) i slam battle (intelektualne bitwy), touch the ideas (kontekstowe wystawy tematyczne). Wśród ekspertów m.in.: Jerzy Hausner, Robert Biedroń, Włodzimierz Cimoszewicz, bankowcy: Krzysztof Kalicki, Brunon Bartkiewicz, Marek Belka, Adam Niewiński oraz wielu ekspertów z zagranicy. Ciekawie zapowiadają się zwłaszcza sesje o miastach i markach.
www.oees.pl
 

Po godzinach

Po wakacyjnej przerwie wracamy do pracy. W każdym sezonie, ta praca jest inna. Nowi pracownicy, nowe oczekiwania i wyzwania. Temat rynku pracy i konsekwencji zmian staje się przewodnią myślą wielu książek. Warto zapoznać się z refleksjami teoretyków i praktyków biznesu.

Świt robotów, Martin Ford, Wydawnictwo cdp.pl, Warszawa 2016

Wstępnie przeszkoleni pracownicy tylko „towarzyszą” rozmaitym urządzeniom. 

To nie utopia to całkiem realna wizja zautomatyzowanego świata pokazana w najnowszej książce amerykańskiego publicysty - Martina Forda. Już po raz drugi Ford zadaje sobie trud wnikliwego pokazania - czy i kogo sztuczna inteligencja pozbawi pracy. W pierwszej części książki nie szczędzi miejsca na szczegółowy opis przyczyn powstania obecnego kryzysu na rynku pracy. Następnie stara się pokazać, jaka zmiana modelu pracy jest opłacalna i co oznacza ona dla gospodarki. Bardzo ważnym elementem jest motywacja pracowników - Ford podaje wiele rozwiązań - jednym z nim zagwarantowanie podstawowego dochodu i odpowiednia wycena prac wolontaryjnych. Obowiązkowa pozycja dla wszystkich biznesmenów. 

Pracować inaczej, Frederic Laloux, Studio Emka, Warszawa 2016

Coraz częściej w pracy szukamy sensu – twierdzi Frederic Laloux, niegdyś polityk (sekretarz stanu w rządzie federalnym Leterme Belgii) i partner McKinsey and Company, obecnie moderator i coach. Jego zdaniem, firmy czeka nieuchronne przeobrażenie się w organizacje stawiające człowieka w centrum uwagi, zwane organizacjami turkusu. Nazwę zaczerpnął z teorii integralnej psychologa Kena Wilbera.

Wyróżnia trzy przełomowe aspekty tej zmiany: samozarządzanie, oparcie w pełni na człowieku, poszukiwanie ewolucyjnego celu dla organizacji. Utopia? Nie! Przemyślana modyfikacja, konieczność. Laloux podkreśla, że im wyższy stopień kultury organizacyjnej, tym lepsze wyniki i większa innowacyjność. A im więcej innowacyjności, tym większe spełnienie zawodowe. Laloux pokazuje ewolucję zarządzania ludźmi na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat i podpowiada, dlaczego powinniśmy zarządzać turkusowym stylem. 

Praca 2.0, Sergiusz Prokurat, Helion, Gliwice 2016

Przyszłość należy do hiperspecjalistów, których nie mogą zastąpić roboty, komputery ani Chińczycy. Tak twierdzi ekonomista Sergiusz Prokurat, który dodaje, że pożądani pracownicy XXI wieku muszą mieć wiedzę informatyczną, znać na wylot lokalny rynek oraz umieć się sprzedać i stworzyć siatkę przyjaznych kontaktów. Kto ma którejś z tych kompetencji, a chce stać się łakomym kąskiem dla pracodawców, powinien zabrać się za zdobywanie nowych umiejętności. Praca 2.0. ma swoje plusy - można promować swoją elastyczność, stale się szkolić i dzięki temu tworzyć sobie samemu środowisko pracy. W gorszej sytuacji są przedsiębiorcy, bo muszą poświęcać coraz więcej czasu na na naprawy lub zakup jeszcze nowszych technologii. Tak naprawdę, twierdzi autor, wszystko zależy od społecznych wyborów. Za ich sprawą świat pracy 2.0 może stać albo technofabryką albo platformą do tworzenia nowego rynku pracy.

Co ludzie sukcesu robią przed śniadaniem, Laura Vanderkam, Helion, Gliwice 2016

Jak wykorzystać poranki, by każdy dzień był lepszy, a Ty czułabyś się spełniona? Nie obędzie się bez rewizji dotychczasowego postępowania. Laura Vanderkamm na przykładach ludzi o różnej profesji pokazuje, jak spisać swój cały tydzień i rozpisać go na nowo. Najważniejsze: skróć listę rzeczy do zrobienia i zrób listę 100 marzeń. Wprowadź projekt regeneracja. Przemyśl zajęcia dodatkowe swoich dzieci. Zrezygnuj z rygorystycznych zasad porządku i posiłków, zwłaszcza w święta. Ćwicz swoje dotychczasowe umiejętności, znajduj czas na nowe aktywności. Pamiętaj - Twój projekt zmiany ma być Twój. Nie musisz chodzić na jogę, karaoke z przyjaciółmi czy tańczyć na jarmarku. Choć okazuje się, że właśnie spróbowanie nowych, jest niezwykle rozbrajającą metodą relaksu i początkiem do przygotowań na nowe doznania i pomysły. Bonus publikacji - 50 wskazówek, jak lepiej zarządzać czasem.

Negocjuj kobieto, Ewa Szejner, Burda Publishing, Warszawa 2016

Podręcznik negocjacji dla początkujących. Autorka omawia style i techniki negocjowania, etapy rozmów. Opisuje kwestie istotne w każdym biznesie - jak zamykać negocjacje, jak traktować konflikt i kłamstwo podczas negocjacji. Przypomina psychologiczne zasady komunikacji i podaje dużo przykładów z uwzględnieniem różnych stylów zarządzania w organizacji, barier kulturowych czy nawet…dyskusji z dziećmi. Z książki dowiesz się jak: przygotowywać się do ważnych rozmów, budować pewność siebie, a w negocjacjach, w zależności od potrzeb – nauczyć się być jak Rambo albo porucznik Columbo.

TED Jak wygłosić mowę życia, Jeremy Donovan, Helion, Gliwice 2016

Porywające mowy to nie jest kwestia talentu, lecz dobrego przygotowania. Jak to zrobić - uczy Jeremy Donovan, organizator słynnej konferencji TEDx. Po pierwsze - przestań czytać, zacznij mówić. Wybierz temat, ideę wartą upowszechnienia i popracuj nad historią, którą chcesz opowiedzieć. Podziel ją na części. Rób pauzy i przejścia pomiędzy jej etapami. Stopniuj napięcie, przypraw ją szczyptą humoru i odpowiednim rekwizytem. Odwołuj się do wartości. Doskonal i ćwicz swój przekaz. Dobrze wyglądaj. Donovan podsuwa rozwiązania nawet w sytuacjach, gdy publiczność Cię zaskakuje. Jeszcze więcej szczegółów w książce. Jest ona niczym recepta, a wspomagają ją filmy z konferencji TEDx dostępne na kanale youtube.

Julieta, nowy film Pedro Almodovara

Nieuzasadnione poczucie winy to zmora większości kobiet. Nie tylko same się tym dręczymy, lecz przekazujemy tę cechę z pokolenia na pokolenie. O tym jest najnowszy film Pedro Almodovara, nieocenionego portrecisty kobiecych dusz. Jego tytułowa Julieta szuka córki, która wiele lat temu zniknęła bez śladu, wspomina dawną miłość i oczywiście wyrzuca sobie, że zawiodła i w jej życiu nie jest tak jak być powinno. Nie potrafi sobie wybaczyć i poradzić z własnym żalem, choć na pozór wszystko wygląda pięknie, tak jak piękna jest ona sama – kobieta w średnim wieku, mieszkająca w słonecznym Madrycie z kochającym partnerem. A jednak? Almodovar tworzy wyraziste postacie, lecz nie umie powiedzieć, jak rozprawić się z emocjami. Każda kobieta musi znaleźć na nie własny sposób.

Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy