Artykuł
Jawność wynagrodzeń i luka płacowa – jak przygotować firmę do nadchodzących wymogów?
Spotkanie w biurze Deloitte
16 listopada 2023 r.
Za 3 lata spodziewamy się wejścia w życie nowego prawa, które nałoży na firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników obowiązek podawania siatki wynagrodzeń dla konkretnych przedziałów stanowisk. Jak przygotować się do tej zmiany, która jest również zmianą kulturową? O tym będziemy chcieli porozmawiać podczas kameralnego spotkania z przedstawicielami biznesu i pozycji CFO oraz CHrO.
Gender Pay Gap - luka płacowa, czyli dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami. W odpowiedzi na to powszechnie występujące zjawisko, Unia Europejska przyjęła dyrektywę, która ma na celu zapewnienie równości płac, przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej oraz zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w bezpłatnym spotkaniu, podczas którego przybliżymy Państwu temat jawności wynagrodzeń i luki płacowej.
Agenda:
- Z jakimi obowiązkowymi zmianami firmy zmierzą się w kwestii jawności wynagrodzeń oraz jak obliczyć i zgłosić różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
- Jak przejrzystość wynagrodzeń wpłynie na proces rekrutacji?
- Czy pracownicy na podobnych stanowiskach mogą żądać przejrzystości wynagrodzeń?
- Przygotowanie firmy do nadchodzących zmian prawnych, o czym należy pamiętać oraz jak dobrze przygotować zespół pod względem nowych wymogów?
- Ryzyka i szanse wobec siatki płac oraz gender pay gap dla pracodawców vs dla pracowników?
- Jakie rozwiązania techniczne są potrzebne, by monitorować i raportować GPG?
Data: 16 listopada 2023 r., 16:00 -18:00
Miejsce: Biuro Deloitte, budynek Q22 Al. Jana Pawła II 22, 35 piętro.
Wydarzenie jest bezpłatne, ale obowiązują zapisy.
Rejestracja
Czas:
16 listopada, 16:00 -18:00
Miejsce:
Warszawa, Biuro Deloitte, budynek Q22 Al. Jana Pawła II 22, 35 piętro.
Wydarzenie jest objęte patronatem Polsko-Szwajcarskiej Izby Gospodarczej.
Kontakt:
Kontakt marketingowy:
