Webinar: Zaangażowanie pracowników – jak zwinna kultura organizacji przyciąga utalentowanych ludzi i podnosi kreatywność.

Artykuł

Webinar: Zaangażowanie pracowników – jak zwinna kultura organizacji przyciąga utalentowanych ludzi i podnosi kreatywność.

Cykl: 3 sposoby, dzięki którym kadra zarządzająca może usprawnić swoją organizację #2

Nagranie spotkania (11 października 2022 r.)

Środowiska biznesowe, w których obecnie funkcjonujemy charakteryzują się coraz większą dynamiką i zmiennością. Dotyczy to zarówno klientów, produktów i pracowników. Zmienne potrzeby klientów wywołują konieczność dostosowywania obecnych produktów i wprowadzania całkiem nowych rozwiązań. To wszystko wymaga nieustannego dostosowywania się do sytuacji zarówno na poziomie przedsiębiorstw, zespołów i pojedynczych pracowników. Umiejętność dostosowywania się i eksperymentowania z nowymi produktami i metodami dotarcia do klientów wymaga od nas jako pracowników olbrzymiego zaangażowania i kreatywności.

Jak możemy na to wpływać? Co sprawi, że nasz zespół z zaangażowaniem będzie opracowywał i testował nowe rozwiązania dla klientów reagując na pojawiające się potrzeby i wykorzystując pojawiające się możliwości technologiczne?

Realia pracy zdalnej i hybrydowej dodają jeszcze jeden wymiar do wyzwań przed którymi dziś stoimy.

Badania wskazują na to, że zespoły pracujące przy użyciu metod zwinnych lepiej sobie radzą z realiami pracy zdalnej.

Eksperci Deloitte oraz ich goście opowiedzą wam, jak wykorzystanie metod zwinnych i świadome kształtowanie kultury organizacyjną może znacznie poprawić zdolność firmy do odpowiednio szybkiego wprowadzania nowych produktów i utrzymania się na zmiennym rynku.

 

Czego dowiesz się podczas webinaru:

  • Czym charakteryzuje się zwinna kultura i dlaczego jest ważna
  • Tworzenie nowatorskich produktów – dlaczego kreatywność i bezpieczeństwo psychologiczne są składnikami potrzebnymi w zespołach pracujących nad nowymi i zmiennymi produktami
  • Rola i pożądane zachowania ze strony Lidera
  • Wzmacnianie zaangażowania pracowników – pięć aspektów wpływających na funkcjonowanie zespołu
  • Pozytywne przykłady średnich i dużych organizacji, w których kultura znacząco wpłynęła na rezultaty biznesowe
  • Metryki kultury organizacyjnej

W trakcie spotkania posłużymy się przykładami, które pomogą lepiej zrozumieć dyskutowane wyzwania.

 

Do kogo skierowany jest webinar? 

  • Kadry zarządzającej dużych organizacji (CxO)
  • Kadry średniego szczebla, która eksperymentuje ze zwinnymi metodami
  • Ekspertów zaangażowanych w zwinne transformacje
  • Product Managerów wprowadzających na rynek nowe i zmienne produkty
  • Liderów zespołów

Szczegóły

Nagranie spotkania (11 października 2022 r.)

Kontakt:
Daniel Dziula
ddziula@deloittece.com

Zuzanna Leżała
zlezala@deloittece.com

Zarejestruj się

Document

#1 Szybciej generuj więcej wartości dla Klientów – czyli jak zwinność w dużej skali pomoże Ci zrealizować cele strategiczne

Bezpłatne seminarium on-line:
20 września 2022 r., godz. 10:00-11:00

Więcej informacji

#3 Rób właściwe rzeczy we właściwy sposób” czyli operacjonalizacja strategii- jak przy użyciu Objectives & Key Results przełożyć strategię organizacji na codziennie działania

Otwarte szkolenie on-line:
22 listopada 2022 r., godz. 10:00-11:00

Zarejestruj się

Gość specjalny:

Karol Krawiec

Dyrektor Biura Transformacji Cyfrowej / Head of Agile w PKO Bank Polski

Z sektorem bankowym związany od ponad 19 lat, zaczynał swoją przygodę jako programista COBOL i konsultant we wdrożeniu centralnego systemu bankowego. Zarządzał różnorodnymi projektami IT, związanymi z rozwojem produktów i usług bankowych. Zainspirowany ideą agile, z pasją adaptuje biznesową zwinność – na początku w zespołach IT, a od ponad czterech lat jako element transformacji cyfrowej dużej skali – jako odpowiedzialny za wdrożenie nowego modelu pracy. Scrum Master, Product Owner, entuzjasta agile i wyznawca podejścia ‘da się’.
 

Czy ta strona była pomocna?