oddelegowanie pracownika

Nowości

Webcast: Oddelegowanie pracownika za granicę

7 kroków, których nie można pominąć w oddelegowaniu pracownika za granicę

Nagranie archiwalne webcastu

Kwestia oddelegowań pracownika za granicę jest uregulowana w przepisach prawa pracy jedynie szczątkowo. Pracodawcy nie wiedzą jakie obowiązki na nich spoczywają oraz jakie ryzyka, zagrożenia i korzyści przynosi migracja pracowników. Zapraszamy na darmowy webcast podczas, którego poruszone zostaną najważniejsze kwestie praktyczne związane z oddelegowaniami.

Agenda webcastu: Oddelegowanie pracownika za granicę

  1. Oddelegowanie / podróż służbowa / delegacja – jakie są różnice?
    Kluczowe elementy podróży służbowej i oddelegowania oraz różnice między nimi
  2. Dokumenty – co powinno się w nich znaleźć?
    Aneks do umowy o pracę i umowa między spółkami wysyłającą i przyjmującą
  3. Opodatkowanie wynagrodzenia w Polsce i za granicą – jakie zasady obowiązują?
    Ustalanie rezydencji podatkowej, źródła dochodów i sposobu rozliczania podatku
  4. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – w którym kraju trzeba płacić składki?
    Miejsce opłacania składek ZUS, zasady naliczania oraz obowiązki spółki i pracownika
  5. Obowiązki płatnika – o czym warto pamiętać?
    5 ważnych zasad, których powinien przestrzegać płatnik wynagrodzeń osób oddelegowanych
  6. Rozliczanie czasu pracy, urlopów i świadczeń chorobowych – na co warto zwrócić uwagę?
    Radzenie sobie z niezgodnościami kalendarzy dni wolnych od pracy oraz specyficznymi sytuacjami naliczania świadczeń chorobowych i zasiłków dla osób oddelegowanych
  7. Polityka wyrównania podatkowego – dlaczego warto ją mieć?
    Funkcja, rodzaje i praktyczne zastosowanie polityki wyrównania podatkowego

 

Eksperci Deloitte odpowiedzią także na pytania zadane przez słuchaczy.

Zarejestruj się!

Zarejestruj się by odtworzyć nagranie archiwalne webcastu
(z 22 listopada 2017)

Kliknij tutaj, aby się zarejestrować

Do kogo skierowany jest webcast o oddelegowaniu?

Webcast jest kierowany głownie do dyrektorów, menedżerów oraz specjalistów działów HR, kadr i płac oraz pozostałych osób odpowiedzialnych za kształt polityki personalnej w Państwa firmie.

Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy