Webcast: Co powinineś wiedzieć o stosowanych w dziale HR rozwiązaniach technologicznych, aby umieć ocenić zgodność z RODO?

Artykuł

Webcast: Co powinieneś wiedzieć o stosowanych w dziale HR rozwiązaniach technologicznych, aby umieć ocenić zgodność z RODO?

Nagranie ze spotkania

Monitoring wizyjny, karty dostępu, elektroniczna ewidencja czasu pracy, GPSy, platformy informacyjne dla pracowników oraz rozbudowane systemy informatyczne wspomagające zarządzanie informacjami o pracownikach to często spotykane rozwiązania technologiczne stosowane przez działy HR. W dobie RODO, rozwiązania te, oprócz celów biznesowych oraz związanych z realizacją wymagań prawa pracy, muszą uwzględniać obowiązujące zasady przetwarzania danych.

Za zgodność z RODO w tym zakresie odpowiadają osoby kierujące działami HR a nie IT czy Inspektorzy Ochrony Danych. To szefowie działów HR powinni kontrolować zmieniające się obecnie przepisy oraz czuwać nad tym, aby sposób działania stosowanych rozwiązań technologicznych nie naruszał obowiązujących regulacji w zakresie prywatności.

Jest to tym bardziej ważne, że zgodnie z przedstawionymi przez PUODO planami kontroli w 2019 roku, pracodawcy będą kontrolowani w zakresie monitoringu wizyjnego i przetwarzania danych osobowych w rekrutacji.

Szczegóły:

Nagranie ze spotkania

Osoba kontaktowa:
Aleksandra Petruk
apetruk@deloittece.com

Zarejestruj się

Zarejestruj się na webcast jeśli chcesz dowiedzieć się:

1) Co szef HR musi wiedzieć o stosowanych w HR rozwiązaniach technologicznych, aby umieć ocenić zgodność z RODO,

2) Jaka jest rola Inspektora Ochrony Danych w zapewnieniu zgodności z RODO działania rozwiązań technologicznych stosowanych w HR,

3) Jakie są najczęściej spotykane błędy w stosowanych w HR rozwiązaniach technologicznych, które mogą prowadzić do naruszenia przepisów RODO,

4) Co trzeba zrobić, aby legalnie prowadzić monitoring pracowników,

5) Co trzeba zrobić, żeby przygotować się do kontroli UODO w zakresie monitoringu wizyjnego i prowadzenia rekrutacji.

Webcast dedykowany jest: pracownikom działów HR, osobom odpowiedzialnym za rozwiązania technologiczne w HR, Inspektorom Ochrony Danych, Dyrektorom HR.

Zapraszamy.

Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych

Wszystko o wpływie nowego unijnego rozporządzenia na porządek prawny w Polsce.

Dowiedz się więcej
Czy ta strona była pomocna?