Prémio

Homens e mulheres integram, interagem e constroem o mundo profissional e a vida familiar, mas estas duas vertentes não são necessariamente antagónicas, pelo contrário, são realidades que devemos conciliar na procura de equilíbrio e estabilidade pessoal, familiar, profissional e social.

Pela quinta vez consecutiva, a iniciativa “Empresa Mais Familiarmente Responsável” promove a conciliação, de forma positiva e gratificante, entre as vertentes familiar, profissional e pessoal, reconhecendo o seu papel fundamental para o bem-estar de cada um.

Esta iniciativa desenvolve um estudo que tem como objectivo reconhecer as melhores práticas das empresas da área das políticas familiares a operar em Portugal, designadamente, no que se refere a flexibilidade de tempo, benefícios sociais e apoio profissional ao colaborador e à sua família.

São convidadas a integrar este estudo cerca de 1000 empresas que participam através do preenchimento de um questionário. Os dados são posteriormente tratados, e destes resulta uma análise que é partilhada com o universo das empresas que participaram no inquérito.

As dimensões a avaliar focam-se sobretudo em:

• políticas de flexibilidade;
• serviços de apoio à família;
• formação e desenvolvimento;
• iniciativas inovadoras;
• valores culturais da organização;
• responsabilidade familiar como tema de interesse corporativo.

O estudo tem vindo a revelar que, na maioria dos casos, esta estratégia empresarial procura conservar o potencial humano crítico da empresa, pacificar relações laborais, aumentar a motivação e a produtividade dos colaboradores pelo que, num horizonte mais vasto, a empresa assume esta vertente como parte da sua responsabilidade social, tendo em vista uma sociedade mais justa, pacífica e potenciadora de melhores recursos humanos.

Regulamento da 5ª Edição do “Prémio Empresa mais Familiarmente Responsável”

Procedimentos de candidatura, qualificação e decisão

PROMOTORES - A AESE – Escola de Direcção de Negócios (“AESE”) e a Rede Deloitte em Portugal (“Deloitte”) promovem, em conjunto, a atribuição de prémios denominados “Prémio Empresa Mais Familiarmente Responsável”.

OBJECTIVO - O “Prémio Empresa mais Familiarmente Responsável” tem por objectivo distinguir as entidades cujas medidas adoptadas e acções de apoio favoreçam a conciliação entre a vida no trabalho e na família, em funcionamento há pelo menos 1 (um) ano, com referência à data da candidatura, designadamente:

a.     Políticas de Flexibilidade do Tempo: ie, políticas que permitam ao empregado dispor de um horário flexível, de trabalho a tempo parcial ou de jornada reduzida, para fazer face a necessidades da família, designadamente para cuidar de filhos menores (enfermos ou incapacitados) para fazer face a emergências familiares, realização de formação, etc.;

b.     Políticas de benefícios sociais: tais como seguros de vida, planos de reforma e seguros de saúde para o cônjuge e filhos;

c.     Políticas empresariais de apoio profissional ao trabalhador: ie, políticas que permitam oferecer assessoria e formação ao empregado de forma a adaptar o trabalho às necessidades da família, incluindo aconselhamento legal, financeiro, psicológico ou de orientação profissional, na qual se tenha em conta especificamente a respectiva situação familiar;

d.     Políticas de serviços: ie, políticas que tenham como objectivo reduzir a carga de trabalho extra-laboral do empregado (por exemplo, criação ou subsidiação de infantários pela empresa).

CANDIDATOS - Pode candidatar-se ao “Prémio Empresa Mais Familiarmente Responsável” toda e qualquer entidade convidada, seja qual for a sua natureza que se encontre inscrita na lista das 1.000 maiores empresas a operar em Portugal preparada pela Deloitte. Serão, ainda, aceites as candidaturas espontâneas apresentadas por entidades portuguesas cuja dimensão/importância, no panorama empresarial português, seja considerada relevante pelas promotoras da iniciativa.

CANDIDATURAS - A candidatura efectua-se através do preenchimento completo de um questionário disponível para o efeito em www.premioefr.com e do seu envio por via postal ou online, até ao termo do prazo fixado no referido site, juntamente com os dados de identificação da entidade candidata e do seu responsável para o efeito. As respostas ao questionário, bem como eventual material de suporte, serão considerados confidenciais e apenas utilizados pelos profissionais da AESE, da Deloitte e pelo Júri. As candidaturas serão objecto de análise pela Deloitte, de acordo com uma grelha aprovada pelo Júri, cabendo à AESE, com audição prévia daquela, propor ao Júri a sua classificação.

JÚRI - O júri é composto por um número ímpar de pessoas de reconhecida competência e idoneidade, com experiência relevante nas matérias objecto da presente iniciativa, seleccionadas pelos promotores, o qual poderá, ainda, nomear um grupo mais restrito de membros para realizar certas tarefas de acompanhamento dos trabalhos de avaliação e selecção. Ao júri compete:

a.     Garantir o rigor e a transparência de todos os procedimentos relacionados com homologação e atribuição dos prémios;

b.     Definir e aprovar os critérios relativos à atribuição dos prémios, bem como decidir sobre a atribuição dos prémios e menções honrosas;

c.     Classificar e atribuir os prémios às entidades candidatas;

d.     Atribuir menções honrosas às entidades candidatas;

e.     Em caso excepcional, atribuir um prémio a mais que uma entidade candidata;

f.      Em caso excepcional, perante um número alargado de candidaturas, atribuir o prémio, indicando 1º, 2º e até 3º lugar.

DECISÃO - A atribuição dos prémios é da única e exclusiva responsabilidade do júri, sendo a respectiva decisão definitiva e sem possibilidade de recurso, cabendo ao presidente do júri voto de qualidade. Em casos excepcionais, o júri poderá decidir não atribuir prémio ou menções honrosas. Não é permitido aos promotores e ao júri discutir com as entidades candidatas, durante o processo de análise, acerca da nomeação, votação e atribuição dos prémios.

RESPONSABILIDADE - Os promotores da iniciativa e o júri comprometem-se a realizar todos os esforços no sentido da qualidade e rigor da sua realização, designadamente quanto à fiabilidade, actualidade, totalidade e objectividade da análise da informação recolhida, bem como no decurso do processo de nomeação, votação, e atribuição dos prémios. Contudo, os promotores e o júri declinam desde já qualquer responsabilidade, civil ou criminal, resultante de erros, falhas ou omissões que possam vir a ocorrer durante o referido processo.

ANÚNCIO – A classificação será anunciada na cerimónia de entrega dos prémios em data a determinar e a divulgar através dos meios de comunicação previstos nesta iniciativa e será mantida confidencial até essa data. A marca, o logótipo e outros materiais especificamente desenhados para esta iniciativa estão protegidos por direitos de autor e não podem, em circunstância alguma, ser utilizados sem a autorização explícita dos promotores.

DADOS PESSOAIS - Os dados pessoais serão mantidos em estrita confidencialidade e não serão, em caso algum, utilizados para outros fins, salvo para efeitos de inscrição numa base de dados interna da Deloitte, autorizando as entidades e os titulares em causa, com a candidatura, o seu manuseamento.

REGULAMENTO – O presente regulamento pode ser alterado, sem aviso prévio, sendo as respectivas alterações comunicadas aos candidatos no âmbito do processo em curso.

Para mais informações contacte-nos através do e-mail efr@deloitte.pt ou efr@aese.pt.