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Where do you fit?

 

Na Deloitte, perante os vários desafios das nossas áreas de negócio, foram desenhados e desenvolvidos diferentes processos de recrutamento, que visam avaliar a adequação dos candidatos à cultura da organização e aos diferentes requisitos de competências das áreas de negócio.
 

Quais são os diferentes processos de recrutamento para recém-graduados e o que os diferencia?

Natural Selection

O processo Natural Selection tem como objetivo selecionar e recrutar candidatos que irão integrar equipas cross industry das linhas de serviço de Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory e Tax.

Este processo destina-se a recém-graduados das áreas das ciências económicas (nomeadamente, gestão, economia, finanças), direito e engenharias, com disponibilidade para integrar a organização, em regime de full-time.

Realiza-se em 2 vagas e contempla, em cada uma delas, 3 fases de seleção:

Business Process Solutions

O processo de BPS tem como objetivo selecionar e recrutar candidatos que irão integrar a área de Business Process Solutions da Deloitte.

Este processo organiza-se em 3 fases de seleção e destina-se a recém-graduados, das áreas de contabilidade, gestão, finanças e direito, com disponibilidade para integrar a organização, em regime de full-time.

Aplication Management Services

O processo de AMS tem como objetivo selecionar e recrutar candidatos que irão integrar os serviços de Application Management Services da Deloitte.

Este processo organiza-se em 3 fases de seleção e destina-se a recém-licenciados das áreas de tecnologias e informática, com disponibilidade para integrar a organização, em regime de full-time.

Como posso submeter a minha candidatura?

As candidaturas podem ser submetidas através da nossa página de candidaturas ou através do seguinte email: ptrecruiting@deloitte.pt

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