Articol

92% dintre managerii CSR din România: mediul de business a contribuit la rezolvarea problemelor sociale

Conform unui studiu realizat de Deloitte în zece țări din Europa Centrală, managerii din România sunt cei mai optimiști cu privire la maturizarea sectorului de Responsabilitate Socială și Dezvoltare Sustenabilă (CSR): 50% consideră că acesta se va dezvolta în următorii ani, iar problemele sociale și de mediu vor fi incluse în modelul de business al companiilor.

București, 29 octombrie 2015– Numărul companiilor din Europa Centrală care implementează soluții strategice ce le sporesc contribuția la dezvoltarea socială și economică durabilă este în creștere. Rezultatele studiului realizat de Deloitte în zece țări din regiune arată că principalele beneficii ale inițiativelor CSR pentru companii includ implicarea sporită a angajaților, îmbunătățirea reputației și o relație mai bună cu comunitățile locale.

Mai mult, 84% dintre managerii CSR din regiune consideră că mediul de business a contribuit la rezolvarea unor probleme sociale și economice acute, inclusiv aspecte referitoare la protecția mediului și rata șomajului. Majoritatea respondenților (76%) s-au declarat optimiști referitor la dezvoltarea sectorului CSR în următorii ani.

„Optimismul specialiștilor CSR din România este cu siguranță îmbucurător și reprezintă un semnal pentru toate companiile din țara noastră, întrucât indică importanța în continuă creștere a acestui sector pentru mediul de business”, a declarat Andrei Ionescu, Partener Enterprise Risk Services (ERS) în cadrul Deloitte România și Moldova. „În contextul în care raportarea datelor non-financiare va deveni obligatorie începând cu anul 2017, este de așteptat să asistăm la o intensificare treptată a eforturilor depuse de companii pentru cauze sociale.”

Rezultatele studiului în România au fost prezentate, astăzi, în cadrul unui eveniment organizat în parteneriat cu Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor și cu Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice.

”Felicit compania Deloitte pentru inițiativa acestui studiu, în contextul în care, la nivelul întregii Uniunii Europene, se pune, din ce în ce mai mult, accent pe responsabilitatea socială a corporațiilor. Este clar pentru noi toți, că integrarea problemelor sociale și de mediu în acțiunile și strategiile companiilor va contribui la o societate mai bună și un mediu mai curat”, a declarat ministrul Mediului, Apelor și Pădurilor, Grațiela Gavrilescu.

Majoritatea managerilor din Europa Centrală sunt optimiști cu privire la viitorul CSR-ului - aproape jumătate dintre aceștia cred că CSR-ul va înflori și va exista o creștere continuă a numărului de companii responsabile social (44%). O treime dintre respondenți susțin că CSR-ul va ajunge la maturitate pe măsură ce aspectele sociale și de mediu devin parte a modelelor de business (32%).

Una dintre principalele concluzii desprinse din studiu este că majoritatea managerilor CSR din Europa Centrală (84%) consideră că mediul de afaceri joacă un rol important în rezolvarea problemelor sociale și economice din fiecare țară.

“Ne așteptăm ca odată cu introducerea obligativității de raportare, companiile să devină și mai conștiente cu privire la aspectele legate de sustenabilitate și impactul pe care îl au în societate și, mai mult decât atât, să contribuie la o relație mai strânsă între autorități și mediul de afaceri”, a spus Ahmed Hassan, Country Managing Partner Deloitte România.

La rândul său, Adrian Dobre, Secretar de Stat la Ministerul Muncii, la Ministrul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, a spus că preocuparea pentru echitate socială și pentru transparența demersului administrativ și managerial reflectă așteptările exprimate de opinia publică, atât față de corporații, cât și față de toate autoritățile publice interesate.

“Consider că acest tip de măsuri ca directiva privind prezentarea de informații nefinanciare și informații privind diversitatea este binevenit, atât pentru a răspunde nevoii firești de informare a investitorilor și publicului larg, cât și pentru a stimula gradul de implicare socială al marilor companii, inclusiv în ceea ce privește comunitățile defavorizate sau grupurile vulnerabile, fără a le impune costuri suplimentare de raportare sau noi bariere birocratice”, a spus Adrian Dobre.

Participanții la sondaj au indicat trei beneficii cruciale ale inițiativelor de CSR, respectiv: implicarea sporită a angajaților (65%), îmbunătățirea reputației (55%) și relații mai bune cu comunitățile locale (53%).

În opinia managerilor CSR intervievați, instrumentele și metodele care permit implicarea angajaților, cum ar fi voluntariatul corporativ (36%) și programe de etică pentru angajați (29%), sunt cele mai utile. În ceea ce privește cooperare CSR externă, respondenții au menționat dialogul cu părțile cointeresate (35%), campaniile sociale (29%) și programele pentru protecția mediului (29%).

În țările din Europa Centrală, puțin peste jumătate din participanții la sondaj (54%) susțin că firmele măsoară efectele inițiativelor de CSR. Monitorizarea mass-media este printre cele mai populare instrumente (52%), urmată îndeaproape de indicatori proprii referitori la strategia de CSR (37%) și sondaje de opinie (34%).

Respondenții din Europa Centrală consideră că cele mai bune oportunități pentru dezvoltarea socială și economică a țărilor respective reies din impactul mediului de afaceri asupra creșterii competitivității economiei (96%), impactul pozitiv al companiilor asupra activității pe piața muncii (96 %), precum și influența acestora asupra economiei bazate pe cunoaștere și creșterea de capital intelectual (91%). Printre cei mai importanți factori care determină aceste schimbări se numără și presiunea din partea clienților, care se așteaptă din ce în ce mai des la produse și servicii responsabile social (75%).

Referitor la viitorul companiilor responsabile social, 76% dintre respondenții din Europa Centrală se așteaptă la creșterea și profesionalizarea serviciilor. Mediul de afaceri joacă un rol important, dar acesta trebuie să primească sprijin din partea sectorului public, după cum indică faptul că 52% dintre respondenți critică lipsa de stimulente din partea administrației de stat.

În ceea ce privește alte obstacole majore pentru creșterea economică și dezvoltarea durabilă a mediului de afaceri în următorii 15 ani, managerii indică concepția greșită că CSR-ul este o formă de sponsorizare (59%) și reticența întreprinderilor de a investi în inițiative de CSR (46%).

Studiul Deloitte a fost realizat în rândul managerilor CSR din Cehia, Bulgaria, Ungaria, Kosovo, Letonia, Lituania, România, Serbia, Slovacia și Slovenia. Acesta a fost organizat în paralel cu sondajul Forumului pentru Afaceri Responsabile din Polonia, realizat în rândul managerilor CSR polonezi cu ocazia celei de-a cincisprezecea aniversări a parteneriatului CSR în Polonia. Cele două studii prezintă rolul specialiștilor CSR în promovarea responsabilității sociale în rândul companiilor, precum și observațiile lor cu privire la efectele pozitive ale inițiativelor CSR asupra situației sociale și economice din fiecare țară.

CSR Managers este un studiu lansat de Responsible Business Forum, cea mai mare și veche organizație non-guvernamentală pentru CSR din Polonia. Ediția 2015 a fost realizată cu ocazia aniversării a 15 ani a Parteneriatului pentru CSR în Polonia. Deloitte și PBS sunt partenerii studiului. Deloitte a realizat secțiunea referitoare la Europa Centrală din CSR Managers, cu excepția ediției poloneze.

Contact
Claudia Covaci
PR Manager
Tel: +40 21 20 75 303
ccovaci@deloittece.com

V-a fost de folos informația?

Mai multe subiecte