Анализе

Deloitte-ово истраживање: Millennial Survey 2015

Компаније морају да се промене

Резултати четвртог годишњег Deloitte-овог истраживања Millennial Survey показују да би компаније требало значајно да се промене уколико желе да привуку и задрже будућу радну снагу.

Истраживањем је обухваћено 7800 младих људи, рођених после 1982. године из 29 развијених и земаља у развоју широм света, који имају факултетско образовање и раде пуно радно време у великим компанијама у приватном сектору.

Млади су у истраживању одговарали на питања шта мисле о данашњим лидерима, како компаније послују и какав утицај то има на друштво, као и које индивидуалне карактеристике одређују лидера. 

  • Млади људи у великом броју (75%) сматрају да су данашње компаније више фокусиране на сопствену агенду него на питања од општег друштвеног интереса.
  • Само 28 одсто младих сматра да компанија у којој су запослени у потпуности користи њихове вештине и способности. 
  • Више од пола (53%) има амбицију да постане лидер или бар виши руководилац у компанији у којој ради. Та амбиција је више изражена међу мушкарцима (59%) него међу женама (47%), као и међу младима из земаља у развоју (65%) него међу онима из развијених земаља (38%).
  • Млади из земаља у развоју су два пута спремнији да покрену сопствени бизнис (22%) него њихови вршњаци из развијених земаља (11%).

За више информација погледајте инфографике испод.

Deloitte-ово истраживање: Millennial survey 2015

Различита мишљења - Инфографик

Разлике у ставовима међу половима - Инфографик

Да ли Вам је ово било корисно?

Повезане теме