Саопштења за јавност

Самопоуздање је главна одлика генерације Y

Први кораци на тржишту рада

Претражите садржај

Београд, 5. новембар 2015. – Студенти и дипломци са факултета у централној Европи високо оцењују своје компетенције и лидерске способности упркос чињеници да већина њих нема радно искуство, показују резултати Deloitte-овог истраживања „Први кораци на тржишту рада“ за 2015. годину. Истраживањем је обухваћено скоро 2500 најбољих студената и дипломаца који су одговарали на питања о образовном систему, својим компетенцијама, очекивањима у односу на посао, плату итд.

На питање како би оценили ниво својих компетенција, трећина испитаника сматра да су изнад просека. „Ови млади људи су пуни самопоуздања. Вера у себе коју су показали долази до изражаја и у другим сферама, при чему многи верују да напорним радом могу да надмаше остале, а више од трећине је навело да их пријатељи и колеге виде као лидере“, каже Миа Пешић, руководилац у Служби људских ресурса.

Ипак, 45 одсто испитаника каже да им је важније да буду експерти у својој области него да буду на лидерским позицијама. „У економији која је заснована на знању, основа конкурентске предности базира се на стручности коју поседује организација, тако да је доста охрабрујуће видети тако велики број талената у развоју широм региона који су већ испланирали развој своје каријере“, наставља Миа Пешић.

Велики број припадника „генерације Y“ види себе на лидерској позицији и сматра да прави лидер треба да поседује одличне интерперсоналне вештине, да буде харизматичан, инспиративан, да мисли стратешки, да буде одлучан и довољно мотивисан да помогне у развоју својих запослених.

У односу на питање које вредности сматрају најважнијим, срећан породични живот и добро здравље стављају знатно испред рада у струци, иако на тај начин у други план стављају и пријатеље и едукацију. Истовремено, 35 одсто испитаника сматра да се њихов живот врти првенствено око посла. Такође, имају реална очекивања када је реч о бенефицијама које очекују за свој рад. Као најважнији фактор приликом тражења посла наводе прилику за стицање и развој нових знања и вештина. Атрактивна плата се налази на другом месту, а следе добра атмосфера и добри односи на радном месту као и баланс између посла и приватног живота. Занимљиво је да би 87 одсто ових младих људи радило чак и кад им новац не би био потребан.

“Верујемо да добијени резултати дају доста разлога за оптимизам послодавцима јер показују да су приликом избора посла нематеријалне бенефиције, чија реализација не захтева велика улагања, подједнако важне као и адекватна плата. Наведено потврђује да се компаније могу надметати за таленте и другим инструментима, а не само финансијским средствима”, каже Миа Пешић.

Насупрот томе, постоји могућност да неки испитаници буду разочарани платама са којима ће на крају морати да се задовоље. У свим земљама које су учествовале у истраживању очекивана плата је била виша, често и знатно виша, од стварних просечних плата.

Резултати истраживања показују и да студенти и дипломци не стичу адекватну припрему за посао током студирања. У 2015. години само је 16 одсто испитаника сматрало да их је факултет добро припремио за рад у струци, односно за процес потраге за радним местом.

Ипак, готово три четвртине испитаника било је оптимистично у вези са својим изгледима за проналажењем одговарајућег радног места у наредна три месеца. Поново истичући веру у себе, 89% такође сматра да ће проналажење одговарајућег посла првенствено зависити од њиховог труда, искуства и компетенција.

Први кораци на тржишту рада
Да ли Вам је ово било корисно?

Повезане теме