Жене и даље доживљавају неинклузивно понашање на радном месту

Претходна година била је веома изазовна у свим сферама живота, што посебно могу да потврде запослене жене које су се суочиле са повећањем обима посла и обавеза код куће, нејасним границама између пословног и приватног, али и недостатком подршке у целокупном друштвеном окружењу. Ново Deloitte-ово истраживање о утицају пандемије на запослене жене показује да је целокупна ситуација довела до њихове смањене мотивације, продуктивности и лојалности послодавцу.

На основу налаза истраживања можемо да закључимо да је добробит жена знатно опала од почетка пандемије: само једна трећина жена сматра да је њихово ментално здравље данас „добро“ или „изузетно добро“, у поређењу са 68% пре пандемије. Како се њихово ментално стање погоршава, жене широм света забринуте су због утицаја свог менталног здравља на каријеру: 29% жена које су рекле да њихова каријера не напредује тако брзо као што би желеле указују на лоше ментално здравље као главни фактор који томе доприноси.

Иако многе организације тврде да су посвећене инклузији на радном месту, многе жене и даље раде у неинклузивном радном окружењу. Више од половине анкетираних жена каже да су у протеклих годину дана на послу искусиле неки облик узнемиравања - од нежељених физичких контаката и омаловажавајућих примедби до неповерења и преиспитивања њиховог расуђивања и споријег напредовања због свог пола.

Истраживање даље показује да у већини случајева жене не осећају да су добијале подршку од својих послодаваца током пандемије. Само 22% жена сматра да су им послодавци помогли да успоставе јасне границе између посла и приватног живота. Већина жена се такође осећа као да морају да буду „увек на послу“, а 63% сматра да их послодавци процењују на основу времена које проводе на мрежи у односу на квалитет њиховог рада.

Можда великим делом због недостатка подршке, испитане жене показују пад у задовољству послом, а 57% свих испитаних жена планира да напусти свог послодавца у наредне две године или краће, наводећи недостатак равнотеже између посла и приватног живота као разлог број један. Не само да многе жене преиспитују своје тренутне изгледе за каријеру, већ готово четвртина такође размишља о трајном напуштању посла.

Постоји неколико активности које организације могу предузети сада да би решиле ово критично питање, а то су давање приоритета уравнотеженијем односу између посла и приватног живота и могућностима флексибилног рада које превазилазе политике радног места и усађене су у културу компаније; оснаживање жена за успех у животу ван посла, односно у приватном животу како би се омогућио успех на послу; и могућности за развој које испуњавају и граде вештине и стручност.

Испитанице у нашој анкети јасно су саопштиле шта треба предузети да би се компензовали несразмерни ефекти пандемије на запослене жене. Док организације теже да обнове своја радна места, оне међу њима које дају предност различитости, флексибилнијем радном времену, успостављању јасне границе између приватног и пословног, укључивању у своје политике и културу, и пружају опипљиву подршку женама, биће отпорније на будуће поремећаје. Осим тога, поставиће темеље потребне за подстицање жена и родне равноправности на радном месту.

*SheXO иницијатива окупља пословне жене из приватног и јавног сектора које налазе се на руководећим и извршним позицијама у својим компанијама и пружа им прилику за размену искустава, развој лидерских вештина и умрежавање.