Жене и даље теже напредују у пословном свету у односу на мушкарце

Београд, 27. октобар 2021. – Консултантско-ревизорска компанија Deloitte недавно је спровела истраживање „Жене у пословном свету“ које показује ставове, уверења и размишљања жена које управљају компанијама или секторима како у великим тако и у малим и средњим предузећима. Циљ истраживања је био да се дође до закључака због чега су жене у пословном свету, посебно на руководећим позицијама, још увек у неравноправнијем положају, те како је такву ситуацију могуће променити у корист веће једнакости на добробит читаве заједнице.

Deloitte-ово истраживање показује да жене у Србији и даље морају да улажу више напора да би дошле на руководеће позиције, да су често мање плаћене и неретко на разговорима за посао изложеније питањима о приватном животу и планирању породице. Охрабрујуће је то што би 98% испитаница подржало своје друге женске чланове породице да преузму руководећу улогу у компанији у којој раде. Уједно сматрају да би жене требало да буду заступљеније на руководећим местима, али и да постоји значајна разлика у руковођењу фирмом између мушкараца и жена.

"Ово истраживање пружа задивљујућу слику о нашим пословним женама јер потврђује да се и у пословно негостољубивим околностима може успети другачијим приступом, упорношћу и континуираним улагањем у себе”, наводи Александра Петровић, директорка у Сектору за финансијских консалтинг и лидерка SheXO иницијативе у Србији.

На питање ко боље балансира приватним и пословним животом, свега 24% наших испитаница мисли да мушкарци постижу боље резултате, док 44% мисли да жене постижу боље резултате одржавања равнотеже између приватног и пословног живота.

У пословном свету често се одређене особине више приписују мушкарцима, а неке друге женама. Учеснице нашег истраживања сматрају да особине као што су: професионалност, способност руковођења, способност презентације и равноправног учествовања на састанцима управног одбора, делотворне преговарачке способности, иновативне идеје у већини случајева карактеришу и жене и мушкарце. Жене на руководећим позицијама у Србији су, с друге стране, аналитичније и способније да истовремено обављају више задатака у исто време, наводи се у истраживању.

Будући да су жене углавном задужене за бригу о породици и кућним пословима не изненађује што више од половине њих (51%) сматра да би програми који балансирају приватни и пословни живот утицали на то да се више жена нађе на руководећим позицијама. Томе би допринео и менторски рад искусних чланова одбора са талентима (46,9%), али и флексибилни радни услови (42,9%).

Будући да се учеснице истраживања налазе на руководећим позицијама или пак воде свој бизнис питали смо их шта је било кључно да постигну успех. У топ три фактора за развој личне каријере истакле су континуирано улагање у личну едукацију (77,6%), личну упорност (71,4%) и подршку породице (51%).

Да се жене ређе одлучују за покретање самосталног посла мисли 61% испитаница нашег истраживања. Ипак, готово две трећине не сматра да су извори финансирања ограниченији за жене него за мушкарце (65%), док је позитивно одговорило 24% одсто испитаница. Без обзира на све ограничавајуће факторе, 80% жена би се упустило у самосталне предузетничке воде, док 20% ипак себе не види као самосталну предузетницу.