Живот у Deloitte-у

Живот у Deloitte-у

Ивана Марковић, координатор у Служби људских ресурса

За младе људе је изузетно важно да стичу искуство у великим глобалним компанијама као што је Deloitte, јер имају доста могућности за учење, усавршавање и напредовање.

1. Како си одлучила да своју каријеру започнеш у Deloitte-у?

Мој први посао је био у једној великој HR мултинационалној компанији, а прелазак у Deloitte сматрам идеалним наставком каријере. Мислим да је за младе људе изузетно важно да стичу искуство у великим глобалним компанијама као што је Deloitte, јер имају доста могућности за учење, усавршавање и напредовање. Такође, Deloitte је врло млада компанија када говоримо о старосној структури запослених и то је у значајној мери допринело да се определим за овај посао.

2. Шта ти се највише допада у послу који радиш?

Комуникација са колегама и пружање подршке је суштина посла који обављам. Упознавање различитих карактера и могућност да допринесем добробити и задовољству запослених је стварно драгоцено професионално и животно искуство.  

3. Шта то чини Deloitte другачијим од осталих послодаваца?

Deloitte као послодавац увек стоји иза својих запослених и пружа им подршку, не само када је реч о едукацијама и усавршавању, већ и у бројним животним ситуацијама. Такође, компанија обезбеђује разне додатне погодности запосленима, осим оних које су осигуране законом.

4. Да ли сматраш да си успела да постигнеш равнотежу између пословног и приватног живота радећи у Deloitte-у?

Равнотежа између приватног и пословног живота је оно чему увек тежим. Некада је то већи некада мањи изазов, зависи од периода у години и обима посла.

Упркос захтевима посла, такође сам инструктор јоге, у чему имам пуну подршку колегиница из тима. Јога ми заправо помаже да боље дефинишем приоритете, успоставим баланс, боље разумем потребе својих колега, имам више стрпљења и јаснији приступ ка решавању одређених задатака.

5. На шта си највише поносна у својој каријери?

Можда је прерано правити ретроспективу претходних достигнућа, али бих истакла да сам поносна на успешну сарадњу са колегама и сарадницима, једноставност и лакоћу комуникације, позитиван приступ свакој ситуацији. Такође сматрам да је важно створити добре услове за новозапослене од самог почетка, како би стекли позитиван утисак о компанији и радној средини и како би им процес упознавања са послом прошао што једноставније.

6. Који савет би дала младим људима на почетку каријере?

Важно је да млади људи схвате значај свих активности које обављају на самом почетку. Тежи, обимни и мање занимљиви задаци су такође процес који је важно да прођемо, и из ког излазимо искуснији и са више нових сазнања. У великим компанијама, поред тога што се едукујемо о пословању и начину функционисања бизниса доста учимо и о тимском раду, толеранцији, стрпљењу и корпоративној култури.

7. Шта је следеће што желиш да постигнеш у каријери? 

Сваки корак који подразумева преузимање дугорочне одговорности за одређени сегмент посла је нови циљ. Поред стицања нових знања, усавршавања из области HR-а волела бих да реализујем часове јоге за све запослене, по узору на поједине Deloitte-ове канцеларије широм света.

Да ли Вам је ово било корисно?