Живот у Deloitte-у

Живот у Deloitte-у

Синиша Гвозденовић, менаџмент рачуновођа у Служби за финансије и рачуноводство


Приступ модерним информационим технологијама, динамично окружење, сталне обуке и усавршавања којима Deloitte посвећује нарочиту пажњу чине га атрактивним и пожељним послодавцем.

1. Како си одлучио да започнеш каријеру у Deloitte-у?

Имао сам срећу да се пре двадесет година укрцам на прави воз - Велику четворку - па успутне станице нису могле да буду погрешне. Моје прво запослење је било у компанији КПМГ. Тамо сам провео осам година, а у Deloitte-у сам дуже. Приступ информационим технологијама, динамично окружење, сталне обуке и усавршавања којима Deloitte посвећује нарочиту пажњу чине га атрактивним и пожељним послодавцем. 

2. Шта ти се највише допада у послу који радиш?

Израда извештаја о услугама и финансијској позицији сваког сектора и њихова визуелизација с кључним показатељима успешности. Она је један од иницијалних и најважнијих корака којима се из гомиле података добија вредна информација која обезбеђује корисницима релевантна сазнања о пословним и финансијским резултатима стратегија и процеса ради доношења будућих одлука. Наравно, иза тих извештаја стоји рад целог тима људи у Служби финансија и рачуноводства.

3. Шта то чини Deloitte другачијим од осталих послодаваца?

Пре свега, стратешко опредељење да буде лидер на тржишу, али и тактичка прилагодљивост условима тржишне утакмице.

4. Да ли сматраш да си успео да постигнеш равнотежу између пословног и приватног живота радећи у Deloitte-у?

Могу рећи да јесам. Ван пословних обавеза, слободно време проводим у задовољавајућим активностима које обнављају енергију и снагу и обогаћују живот – разонода, тренинзи, читање. Породица је најбоља средина за успешан почетак животне авантуре човека. Супруга Бојана и ја се трудимо да, уз безусловну љубав и осећај припадања, опремимо и оспособимо своје ћерке Уну и Нику за живот. Користећи игру настојимо да будемо добри васпитачи и научимо их шта се не може, а шта се мора, што је почетак дисциплине духа и формирања фундаменталних елемената личности, како би даље стицале знања и вештине неопходне за усвајање културне и друштвене улоге индвидуе која држи до своје воље и памети, а која никад не одбија да се прихвати посла и притекне у помоћ другоме. Тренинзи у дорћолском Првом Тиму помажу ми да побољшам психофизичку спрему и покретљивост, да развијам флексибилност, издржљивост, прецизност, концентрацију, координацију, брзину, добро расположење и бистар ум. Све оно што је неопходно за обављање свакодневних активности у Deloitte-у.

5. На шта си највише поносан у својој каријери?

На то што сам  прихавтио понуду да проведем неко време у регионалном тиму CEE Finance и сагледам како функционишу финансијске и тржишне операције једне корпорације из нешто другачије перспективе, радећи  с колегама различитих националности. Савремене корпорације иду у будућност испред држава и влада, испред политичких партија, испред нових и старих идеологија, испред религија свих боја, испред националних, расних и свих других предрасуда, и воле школоване и веште раднике. Оне развијају производњу и откривају нову технологију. Захваљујући њима свет постаје богатији у материјалном и културном смислу.

6. Који савет би дао младим људима на почетку каријере?

Што је човек даровитији и способнији, то више степеница прелази на свом путу. Степенице које смо прошли и које су остале за нама остају као сведоци историје наших живота и напора да се примакнемо савршенству које човеку није дато ни на почетку, ни на средини, ни на крају. Свако се пење како најбоље уме, зна и може. Савет младим људима је да истрају у напорном раду и стално уче, резултати неће изостати. Пут знања, иако стрм и брдовит, доступан је свима. Наука сједињује људе у нечем племенитом, захтева непристрасност и несебичност, развија интелектуалну храброст да се суочимо с тешкоћама и савладамо илузије које су привремено пријатне, али на крају штетне. Усвајање нових знања и вештина омогућиће им да постану господари мисаоне и практичне делатности, права елита цивилизације. А то су сви они мајстори свог заната, од трудбеника свих облика рада које срећемо свакодневно до најважнијих архитеката модерног друштва као што је наш Тесла чија су открића допринела да свет добије масовну индустријску производњу и телекомуникације - две ствари на којима почивају висока технологија и глобална економија. 

7. Шта је следеће што желиш да постигнеш у каријери?

Верујем да ћу и даље бити у Служби финансија и рачуноводства а да ће дигитализација и аутоматизација учинити посао нама у овој служби атрактивнијим него што је био до сада, јер ће нам омогућити да трошимо мање времена на обрађивање података, да будемо бржи, ефикаснији и продуктивнији у анализирању финансијских и осталих информација које ће у интеракцији с другим секторима и  руководством компаније имати утицај и ефекат на доношење пословних одлука у циљу спровођења стратегије. Дигитално доба и комплексни технолошки свет вештачке интелигенције захтеваће нове вештине, а то подразумева прилагодљиве, предузимљиве људе, отворене за континуирану едукацију и иновације.
Желео бих да одрживи развој који покрива социјална, економска и питања животне средине не остане само инфантилан академски слоган, већ да циљеви одрживог развоја (SDGs) све више буду интегрисани у корпоративне извештаје и да се нађу на корпоративним агендама са “4Ps“ приоритетима – “planet, people, purpose and profit”. Питање ерозије наше природне капиталне базе није ништа мање приоритетно од остваривања профита, јер су утицај на природне ресурсе и наша зависност  од њих - темеља на којима почива цивилизација и све економске активности - изазов 21. века с којим ће се суочавати свака фирма, која истински жели да буде одржива. Одрживост све брже постаје објектив кроз који потрошачи, конзументи услуга и производа, запослени и читава заједница посматрају предузеће. Најбољи је онај храст који живи вековима и који за собом остави целу и здраву храстову шуму.

 

Да ли Вам је ово било корисно?