Живот у Deloitte-у

1.  Како си одлучила да каријеру започнеш у Deloitte-у?

С обзиром на то да је Deloitte један од највећих и најпрестижнијих брендова на свету, било је прилично једноставно донети одлуку да се придружим његовом HR тиму. Како сам пре Deloitte-а била запослена у компанији из производне делатности, сматрала сам да ће искуство рада у услужно–консултантској компанији на адекватан начин допунити моје искуство у области људских ресурса.

2.  Шта ти се највише допада у послу који радиш?

Чињеница да водим регионални тим људских ресурса који се са три локације стара о 700 запослених у 6 различитих земаља говори довољно о динамици мог радног дана. Deloitte за разлику од већине компанија које послују на домаћем тржишту пружа могућности повезивања и интензивне сарадње са колегама из свих крајева света, водећи се постулатом „As one“.

Током своје каријере у Deloitte-у имала сам прилике да будем део различитих радних група и заједно са колегама из Чешке, Пољске, Словачке, Мађарске, Румуније, Балтика, Бугарске, Албаније радим на развоју различитих талент иницијатива које су се потом спуштале на локална тржишта у свакој од земаља нашег региона.

Оно због чега додатно волим што сам део глобалног бренда јесте што увек са неког небодера сија Deloitte-ов лого, ма у којој земљи да се нађете.

Deloitte је компанија који брине о својим запосленима, на којој год тачки земљине кугле се они налазили.

3.  Да ли успеваш да постигнеш равнотежу између приватног и пословног живота радећи у Deloitte-у?

Претварала бих се када бих рекла да не улажем извесне напоре да ову равнотежу одржим. Covid-19 криза је нешто што је већ оптерећеном сектору људских ресурса донело додатне изазове који захтевају улагање великих напора како би се одржала динамика пословања компаније. Међутим, када се систем који волим и у који верујем суочава са до сада невиђеним околностима, није ми тешко да уложим и додатно време зарад проналажења најбољих одговора на кризу. С обзиром на сферу у којој послујемо, у Deloitte-у је посао интензивнији током зимских месеци, док током летњих волимо да користимо дуже одморе.

4.  Како проводиш слободно време?

И поред бројних обавеза које имам, држим до тога да одвајам време за свој духовни развој. Пред спавање одвајам минимум 10 минута за читање књиге и 10 минута за учење другог страног језика, то је нешто без чега не завршавам дан. Поред тога, трудим се да се једном до два пута недељно бавим спортом, док викенде проводим са породицом и пријатељима.

Током летње сезоне често експериментишем са разним креативним курсевима па ме тако можете видети као плешем Swing-Jazz, уметнички пишем, сликам и освајам планинске врхове.

5.  На шта си поносна у својој каријери?

Поред бројних успешно имплементираних талент иницијатива у сарадњи са колегама из Централне Европе, поносна сам и на то што сам за непуних 6 година рада у Deloitte-у успела да од позиције локалног координатора напредујем до позиције регионалног руководиоца људских ресурса.

Леп је осећај бити у компанији која препознаје и развија своје таленте.

6.  Који савет би дала младим људима који су тек крочили на тржиште рада?

Младим људима бих саветовала да током студија иду на сва доступна усавршавања и праксе које ће им у великој мери олакшати касније запослење. Сведоци смо реалности у којој градиво које се изучава на факултетима често не кореспондира са конкретним потребама привреде, те је овај вид усавршавања од велике важности. Поред тога, корисно је да млади људи знају које су им области интересовања, да идентификују компаније које се тиме баве и онда циљано улажу напоре да постану део њих.

7.  Који је следећи циљ који желиш да оствариш у својој каријери?

С обзиром на то да сам недавно са локалног прешла на улогу регионалног руководиоца људских ресурса, циљ ми је да са што више успеха интегришем тимове на различитим локацијама, помогнем руководству да на што бољи начин прилагоди пословање темпу који намеће Covid-19 криза, развијем и имплементирам талент иницијативе, прилагођене новим условима у којима живимо.