Иностранные работники

Новости

Онлайн-тренинг «Иностранные работники: миграция талантов и встречные ветра на пути к цели»

по запросу

Все, что вы хотели знать о привлечении иностранных работников, и даже больше

Целевая аудитория: кадровые специалисты, а также команды по перемещению персонала компаний, приглашающие иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности в РФ.

Основные темы онлайн-тренинга:

Последние законодательные инициативы и актуальные изменения, в частности:

  • электронные визы и предложения по снижению размера минимального вознаграждения для высококвалифицированных специалистов как возможные механизмы повышения миграционной привлекательности России;
  • постановка на миграционный учет: нововведения, практические возможности, скрытые нюансы и сложности;
  • ответственность приглашающей стороны: что ожидается от компаний и как к этому подготовиться? Алгоритм действий;
  • всеобщая иммунизация: обязанность или рекомендация;
  • режимы найма иностранных граждан: особенности, различия и подводные камни.

Распространенные примеры и нюансы из практики, в том числе:

  • высококвалифицированные специалисты и работа на основании договора ГПХ: разрешено и одновременно запрещено;
  • патентный режим: что работодатели часто упускают из виду?
  • граждане ЕАЭС: не все так просто, или почему предоставляемые преференции не помогают избежать новых штрафов МВД;
  • лизинг иностранного персонала: разрешить нельзя запретить;
  • РВП/ВНЖ: новое в законодательстве;
  • каковы особенности кадрового администрирования иностранных сотрудников и почему МВД до сих пор диктует некоторые правила.

Персональная ответственность иностранных граждан: абсурдные, но реальные санкции

Почему это актуально?

Прошедший год не стал исключением в части анонсирования нововведений в положения миграционного законодательства. Наряду с законами менялась и практика их применения. При этом, несмотря на объявленный курс на модернизацию миграционного законодательства в сторону упрощения правил и процедур, представители МВД по-прежнему в большей степени сосредоточены на контрольно-надзорной функции своего ведомства.

Ниже мы предлагаем ознакомиться с некоторыми недавними случаями привлечения работодателей и приглашающей стороны к ответственности за несоблюдение миграционных законов. А избежать подобных неприятных ситуаций может помочь посещение нашего тренинга и ознакомление с подробными и простыми в использовании материалами «Делойта».

Дело «об уведомлении в квадрате», или количество не значит качество
В середине 2018 года суд г. Москвы признал работодателя виновным в нарушении срока подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, ссылаясь на факт подачи уведомления в территориальный орган МВД на один день позже установленного срока. При этом ни представители МВД, ни суд не учли тот факт, что аналогичное уведомление было своевременно направлено посредством Почты России, что прямо предусмотрено законодательством. В период прохождения разбирательств по данному делу компания была лишена возможности оформлять ВКС-разрешения на работу для новых сотрудников. Спустя год обвинения с компании были сняты, однако фактический запрет нанимать ВКС — иностранных сотрудников существенно повлиял на бизнес-планы фирмы, а также привел к значительным материальным издержкам.

Дело «квази-инженера»
В мае 2019 года Арбитражный суд Дальневосточного округа признал приглашающую сторону виновной в оформлении для иностранного гражданина деловой визы с указанной целью въезда «техобслуживание», в то время как было установлено, что его деятельность в РФ не подразумевала и не ограничивалась установкой, ремонтом и обслуживанием поставляемого в Россию оборудования. Суд обязал компанию и иностранного гражданина уплатить штрафы в размере 400 тыс. руб. и 2 тыс. руб. соответственно.

«Гастрономическое» дело
В июне 2019 года сотрудниками МВД Москвы было вынесено постановление по делу об административном правонарушении в отношении компании, предоставляющей услуги по доставке еды. Ведомство настаивает на том, что компания нарушила правила найма иностранного персонала (курьеров), потому что данные сотрудники работали в компании на основании договора лизинга. КоАП РФ предусматривает в таких случаях ответственность для работодателя в виде штрафа до 1 млн руб. в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности. Судебные слушания по данному делу продолжаются.

Преимущества онлайн-тренинга:

  • Онлайн-тренинг проводят преподаватели Академии «Делойта», имеющие значительный опыт предоставления консультационных услуг, подготовки и проведения тренингов и обучающих программ по миграционному законодательству.
  •  Материалы онлайн-тренинга содержат аналитические данные, схематично и наглядно иллюстрирующие основные нюансы каждого миграционного режима.
  • Преподаватели совместно с участниками разрабатывают алгоритмы действий для конкретных практических ситуаций.
  • Численность групп ограничена для достижения максимальной эффективности тренинга и активного вовлечения каждого участника в процесс обучения.
  • Программа не имеет аналогов: она подготовлена с учетом последних рыночных тенденций и охватывает широкий перечень тем в сфере миграционного законодательства.

Расписание и стоимость

Онлайн-тренинг

Даты проведения:

  • по запросу

Время проведения: c 10:00 до 14:00 каждый день, трехдневный онлайн-тренинг. Информация по подключению высылается на e-mail каждого участника.

Стоимость: 40 000 руб. без учета НДС на одного участника. К стоимости будет добавлен НДС.

По итогам онлайн-тренинга выдается сертификат Академии «Делойта» о прохождении информационно-консультационного семинара.

Другие форматы обучения

Данный тренинг может быть проведен в корпоративном формате для сотрудников Вашей компании в удобное для Вас время. Для запроса условий пришлите заявку на адрес ruacademy@deloitte.ru

Другие тематики обучения

Вам могут быть интересны тренинги по смежным тематикам для дальнейшего профессионального развития: 

 

Эта информация была полезна для вас?