Истории сотрудников

Корпоративная культура

Наши сотрудники

Екатерина Суркова

Екатерина Суркова — старший менеджер, Отдел профессионального образования

Я работаю в «Делойте» на протяжении 11 лет… Вы можете подумать: «Ух ты! В одной компании люди так долго не работают». И в принципе, да, вы правы. В наши дни люди стали чаще менять работу. Но я не уверена, что хотела бы уйти куда-либо в другое место, потому что здесь каждый день происходит что-то новое, и я продолжаю профессионально развиваться. Чего еще может желать амбициозный человек?

Я начала свою профессиональную деятельность в компании Coopers and Lybrand в 1995 году, во времена, когда еще существовала «большая шестерка». Я работала налоговым консультантом в секторе по предоставлению услуг финансовым институтам. В 1998 году я решила, что пришло время уйти из консалтинга и заняться «реальными вещами», и перешла в компанию своего клиента для продолжения работы над проектом по реструктуризации. После окончания работы над проектом меня перевели на бухгалтерскую работу, особой склонности к которой у меня не было, и которая вызывала лишь раздражение и чувство собственной несостоятельности. Вот почему в 2001 году, когда мне позвонил мой хороший друг из старого доброго Coopers Александр Брагин и, сообщив, что устроился в «Делойт» вместе с еще одним легендарным человеком Геннадием Камышниковым, спросил, не хочу ли я присоединиться к ним и поработать в «Делойте», я недолго сомневалась. Как говорится, «цену вещи узнаешь, когда потеряешь». Квалификация людей, с которыми я работала в Coopers & Lybrand, и корпоративная культура компании были основной причиной, которая побудила меня так поступить. Со временем все больше и больше замечательных людей, которых я знала, пришли работать в «Делойт», и с самого первого дня работы здесь я чувствовала себя как дома.

Так я пришла в «Делойт» на должность старшего консультанта Департамента консультирования по налогообложению и праву и доросла до старшего менеджера Группы по предоставлению услуг финансовым институтам. Мои коммуникативные навыки также пригодились мне в процессе моей трудовой деятельности ― в дополнение к работе консультантом мне предложили должность руководителя отдела профессионального образования Департамента консультирования по налогообложению и праву в СНГ. В этой роли я поняла, что профессиональное образование ― это целая наука, причастность к которой вызвала живой отклик в моей душе. Оно ориентирует на системный подход, обеспечивает возможность постоянного роста и помогает достигать поставленных целей.

3,5 года назад я начала работать в отделе профессионального образования «Делойта». Для меня это был резкий поворот в карьере, дерзкий вызов, который, однако, позволил мне почувствовать себя увереннее, чем в период моей работы в налоговом Департаменте. Сейчас я занимаю одну из руководящих должностей направления кадровых ресурсов и обучения и несу ответственность за ключевые стратегические инициативы «Делойта» в СНГ.

На примере своего опыта и будучи профессиональным специалистом в области кадровых ресурсов, я хотела бы поделиться некоторыми наблюдениями, которые сопутствовали моему успеху:

  • Люди обладают огромным потенциалом роста, если направляют энергию на развитие своих способностей, а не на исправление своих недостатков. Определите, что удается вам лучше всего (за что ценят вас ваши друзья, родители, учителя) и что вам нравится, а затем подумайте, где вы можете применить свои таланты. Не плывите по течению и не гонитесь за престижной работой, которая может сделать вас несчастным.
  • Выбирая работодателя, обратите внимание на корпоративную культуру фирмы. Получить необходимые знания и навыки можно везде, но если культура компании расходится с вашими личными ценностями, вы никогда не будете любить свою работу.
  • Вы — кузнец своей жизни. Не думайте, что кто-то будет более заинтересован в вашем успехе, чем вы сами. Если вы чего-то хотите, найдите возможность получить это. Руководите своей жизнью. Это быстрый путь к успеху. Ждать, когда кто-то придет и даст вам то, что вы ищете, можно долго и безрезультатно.
  • Устанавливайте партнерские отношения с людьми и клиентами независимо от характера взаимодействия с ними. Сделайте это своей жизненной позицией. Вместо того чтобы думать, что вы можете получить (деньги от работодателя, проекты от ваших клиентов, и т. п.), подумайте, что вы можете дать и как помочь. И признание со стороны компании, а также интересные проекты не заставят себя ждать.
  • Не бойтесь бросать вызов себе и всем миру. Смотрите шире на вопрос как то, что вы делаете, влияет на организацию и людей вокруг. Это поможет вам развить способность к обучению, которая является одним из основных критериев успеха.
Эта информация была полезна для вас?

Материалы по теме