Отбор кандидатов

Присоединяйтесь к нам

Этапы отбора кандидатов

Наша процедура отбора проходит в несколько этапов и позволяет вам узнать о нас больше, а нам — оценить ваши навыки. Мы всегда готовы ответить на интересующие вас вопросы о нашей компании и вакансиях.

Для начинающих специалистов

Анализ резюме

Мы проанализируем твое резюме на предмет соответствия твоей квалификации  выбранной позиции и в случае положительного результата пригласим тебя на интервью. Изучи наши практические советы о том, как создать качественное резюме, до того как подать заявку на позицию, чтобы тебя заметили на этапе первоначального отбора.

Онлайн-тестирование

Стартовые позиции в нашей компании требуют практической оценки квалификации и опыта кандидатов. Тестирование может представлять собой оценку технических знаний, психометрическую оценку, оценку твоих навыков или решение бизнес-кейсов.

Видеоинтервью

При отборе кандидатов на ряд вакансий мы используем  видеоинтервью, ссылку на которое ты получишь после успешно пройденного теста. Тебе предстоит ответить на несколько вопросов касательно твоих знаний и мотивации.

Интервью

С тобой свяжется сотрудник отдела по работе с персоналом и назначит интервью. Будь готов пройти два-три собеседования в зависимости от выбранной позиции.

Как правило, финальным этапом отбора становится интервью с директором или партнером департамента, на позицию в котором ты претендуешь. На встрече будут обсуждаться твои навыки и опыт, а также рассматриваться возможности развития твоей карьеры в «Делойте».

Предложение о работе

Мы будем максимально оперативно информировать тебя о статусе прохождения этапов отбора. Поскольку на каждую позицию мы рассматриваем несколько кандидатов, процесс отбора может занять от двух недель до двух месяцев. Если у тебя возникнут вопросы, ты всегда можешь задать их нашему специалисту по подбору персонала.

Видео интервью

Для специалистов с опытом работы

Если ты уже специалист с опытом — прояви себя на более высоких позициях! Мы приложим все усилия к тому, чтобы помочь тебе реализовать свой потенциал. В «Делойте» есть все необходимое для этого — передовые технологии и современные системы, дух сотрудничества и развитая корпоративная культура.

Анализ резюме

Мы проанализируем твое резюме на предмет соответствия твоей квалификации выбранной позиции и в случае положительного результата пригласим тебя на интервью.

 Интервью

При положительном решении по твоему резюме с тобой свяжется сотрудник  отдела по работе с персоналом и назначит вводное телефонное или личное интервью. Будь готов пройти два-три интервью с коллегами из департамента и группы в зависимости от выбранной позиции.

Как правило, финальным этапом отбора становится интервью с директором или партнером департамента, на позицию в котором ты претендуешь. На встрече будут обсуждаться твои навыки и опыт, а также рассматриваться возможности развития твоей карьеры в «Делойте».

Предложение о работе

Мы будем максимально оперативно информировать тебя о статусе прохождения этапов отбора. Поскольку на каждую позицию мы рассматриваем несколько кандидатов, процесс отбора может занять от двух недель до двух месяцев. Если у тебя возникнут вопросы, ты всегда можешь задать их нашему специалисту по подбору персонала.

 

Подготовка к интервью. Полезные советы.

Эта информация была полезна для вас?