Отбор кандидатов

Присоединяйтесь к нам

Этапы отбора кандидатов

Наша процедура отбора проходит в несколько этапов и позволяет вам узнать о нас больше, а нам — оценить ваши навыки. Мы всегда готовы ответить на интересующие вас вопросы о нашей компании и вакансиях.

Анализ резюме

После размещения вашей заявки мы ознакомимся с вашим резюме и проанализируем вашу квалификацию на предмет ее соответствия выбранной позиции. В случае положительного результата мы пригласим вас на интервью. Мы подготовили для вас практические советы о том, как создать резюме, которое сможет привлечь внимание работодателя. Изучите их до того, как подадите заявку на позицию, чтобы вас заметили на этапе первоначального отбора.

Проведение интервью

Если ваша кандидатура будет выбрана для проведения интервью, с вами свяжется сотрудник отдела по набору персонала, чтобы запланировать интервью (обычно это происходит в течение одной-двух недель). На первом этапе процесса проведения интервью, как правило, проводится вводное телефонное интервью со специалистом по подбору персонала. Эта беседа направлена на получение дополнительной информации о вашем опыте. В ходе нее вы также можете больше узнать о «Делойте» и должностных функциях позиции. Процесс проведения интервью может различаться в зависимости от бизнес-подразделения и функционала позиции, на которую вы претендуете. Поэтому будьте готовы к тому, что мы проведем с вами два-три интервью, включая телефонные и устные беседы. В случае успешного прохождения этого этапа вас ждут встречи с некоторыми из наших специалистов и, в зависимости от претендуемой должности, дополнительные интервью, направленные на оценку ваших поведенческих и технических навыков, а также навыков решения бизнес-кейсов. Укрепите свои навыки прохождения интервью и подготовьте грамотные вопросы для тех, кто будет с вами беседовать.

Часто этот этап проходит в формате видео-интервью. Смотрите советы о том, как к нему подготовиться в нашем видео.

Видео интервью

Тестирование

Некоторые позиции в нашей компании требуют практической оценки вашей квалификации и опыта. Тестирование может представлять собой психометрическую оценку, оценку ваших навыков или решение бизнес-кейсов.

Заключительное интервью

Как правило, финальным этапом отбора становится интервью, в ходе которого директор или партнер департамента, на позицию в котором вы претендуете, проводят итоговую оценку вашей кандидатуры. В рамках встречи будут обсуждаться ваши навыки и опыт, а также рассматриваться возможности развития вашей карьеры в «Делойте».

Подготовка к интервью. Полезные советы.

Предложение о приеме на работу

Мы будем максимально оперативно информировать вас о статусе прохождения этапов отбора. Учитывая, что на каждую позицию мы рассматриваем целый ряд кандидатов и осуществляем координацию между несколькими членами нашей команды, процесс отбора может занять от двух недель до месяца. Если в течение этого времени у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, обращайтесь к вашему специалисту по подбору персонала.

Эта информация была полезна для вас?