Многообразие и инклюзивность

О нас

Многообразие и инклюзивность

В «Делойте» мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно на рабочем месте и всегда имел возможности для карьерной реализации во всех странах присутствия международной сети «Делойта». Этого можно достичь путем формирования корпоративной культуры, в основе которой лежат принципы уважительного отношения друг к другу вне зависимости от культурных и социальных различий.

«Делойт» выступает против предубеждений, предрассудков и неравного отношения. Мы считаем важным умение прислушаться к мнению окружающих, учиться друг у друга и стремимся к тому, чтобы стать лидером в борьбе против любых форм дискриминации.

«Делойт» работает над созданием максимально инклюзивной среды для своих сотрудников, независимо от их пола, возраста и физических возможностей. Этот принцип закреплен в Международном кодексе «Делойта».

Для формирования инклюзивной среды «Делойт» реализует программу ALL IN, в рамках которой поддерживаются инициативы, направленные на сохранение и развитие культуры разнообразия и уважения друг к другу внутри фирм сети по таким критериям, как пол, возраст и физические возможности.

Принципы программы ALL IN реализуются в следующих областях:

Наем сотрудников: внедрение стандартов найма без акцента на пол и возраст соискателей.

Карьера сотрудников: применение стандартов, в рамках которых при принятии решения о повышении учитывается не гендерная принадлежность, а лидерский потенциал сотрудников.

Карьерные возможности: предоставление всем сотрудникам равных возможностей для реализации карьерного потенциала, включая гибкие условия и специальные программы для сотрудников и сотрудниц, вышедших из декрета.

Инклюзивное лидерство: реализация международной инклюзивной программы подготовки руководителей, внедрение инклюзивных моделей поведения.

Эта информация была полезна для вас?