Предоставление льгот сотрудникам при оформлении усыновления или опеки

Статья

Предоставление льгот сотрудникам при оформлении усыновления или опеки

Неотъемлемой частью корпоративной культуры «Делойта» является поддержание социально значимых инициатив и забота о благополучии своих сотрудников.

С 1 июня в компании начала действовать программа по предоставлению сотрудникам льгот при оформлении усыновления или опеки. В рамках этого проекта сотрудник может получить следующие льготы: материальная помощь; оплачиваемый отпуск в течение месяца после того, как родители заберут ребенка домой; страховка ДМС на первый год пребывания ребенка в семье.

Мы стремимся оказывать семьям, принявшим на воспитание ребенка, не только материальную, но и психологическую поддержку. Один раз в неделю любой сотрудник «Делойта» может прямо на работе проконсультироваться у психолога. Кроме того, он может в любое время воспользоваться горячей линией психологической поддержки от страховой компании.

«Почему это важно? Данная инициатива направлена на решение социальной и общественно значимой проблемы. Счастье ребенка напрямую зависит от благополучия в семье. И мы рады поддержать семьи, которые помогли ребенку обрести заботу и родительское внимание», — прокомментировала политику компании Людмила Волкова, руководитель Департамента по работе с персоналом и обучению.

Эта информация была полезна для вас?