Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом 2016:  Энергетика и добывающая промышленность

Статья

Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом — 2016: 
Энергетика и добывающая промышленность

Новая организационная структура

В ходе четвертого ежегодного исследования, в котором приняли участие более 7 тыс. специалистов по человеческим ресурсам и руководителей компаний, были выявлены 10 ключевых тенденций, которые компании готовы принимать во внимание. В данном отчете приводятся основные выводы исследования тенденций в сфере управления персоналом и приоритетов в принятии кадровых решений, в частности, в отрасли энергетики и добывающей промышленности.

Тема данного отчета ― «Новая организационная структура» ― отражает основные наблюдения исследования: после трех лет активной работы над повышением вовлеченности и удержанием персонала, вместе с задачами по совершенствованию системы управления и формированием полноценной культуры, руководители видят необходимость в преобразовании самой организации (для 92% участников исследования реструктуризация ― приоритетная задача). В так называемой «новой организации» работают команды с широким кругом полномочий, применяется новая модель управления, руководит же такой командой поколение молодых лидеров, обладающих более богатым международным опытом.

Энергетика и добывающая промышленность ориентированы на партнеров отрасли в рамках каждой из трех основных тенденций этого года.

Обнадеживающим является тот факт, что несмотря на определенные политические, социальные и экономические условия, руководители не только в этой отрасли сталкиваются с решением таких задач.

Топ-10 тенденций в отрасли энергетики и добывающей промышленности:

  • Организационная структура: повышение значимости командной работы
  • Лидерство: поколения, команды, наука
  • Культура: формирование культуры, определение стратегии
  • Вовлеченность: Есть
  • Обучение: сотрудники берут на себя ответственность
  • Дизайн-мышление: формируя опыт сотрудников
  • Компетентность специалистов по кадрам: подходящее время для реализации новых задач
  • HR-аналитика: популярность растет
  • Автоматизация HR: революция, а не эволюция
  • Фриланс-экономика: хаос или коллапс?
Эта информация была полезна для вас?