Долгосрочные пенсионные и социальные обязательства

Статья

Долгосроч­ные пенсион­ные и социаль­ные обязатель­ства

Актуарные услуги

Международный обзор рынка труда, регулярно проводимый «Делойтом», направлен на выявление основных связанных с вознаграждением сотрудников проблем, с которыми сталкиваются работодатели разных стран.

Система долгосрочных пенсионных и социальных выплат является инструментом мотивации и моделирования экономического поведения работников, что особенно важно в условиях жесткой конкурентной борьбы и острой необходимости сохранения лояльности высококвалифицированных кадров. Устаревшие программы долгосрочного вознаграждения сотрудников могут препятствовать развитию компании, требуя большого объема затрат и не принося ожидаемого уровня лояльности персонала. Такие программы были разработаны в годы, когда частая смена работы не была распространенным явлением, а сотрудники могли работать в одной и той же компании со студенческой скамьи вплоть до выхода на пенсию. Эти программы уже неактуальны для живой, высококонкурентной среды рынка труда. В наше время, когда сотрудники часто меняют место работы, необходимо задуматься о том, как мотивировать и удержать высококвалифицированные кадры.

Именно сейчас компании имеют возможность переосмыслить используемые программы вознаграждения сотрудников и разработать новые, более привлекательные, с которыми управление расходами будет более эффективным и предсказуемым.

Открыть в формате PDF
Эта информация была полезна для вас?