2021 Global Human Capital Trends: Special report

Статья

Международные тенденции в управлении персоналом — 2021 | Специальный отчет «Делойта»

Революция в отношениях между работником и работодателем. Если мы больше не семья, то кто мы друг другу?

Получая все больше полномочий и возможностей для выбора, работники задаются множеством важных вопросов, начиная с того, где они хотят работать (40% персонала по всему миру задумываются о смене работодателя в текущем году)1, и заканчивая тем, какую помощь они ожидают получить от работодателя при реализации на практике своих целей и жизненных ценностей. Компании, в свою очередь, пытаются переосмыслить отношения с сотрудниками и свою роль в обществе. Как руководству организаций найти правильные ориентиры в условиях меняющихся (причем радикально) отношений с работниками?

Как руководству организаций найти правильные ориентиры в условиях меняющихся (причем радикально) отношений с работниками?

Специальный отчет «Делойта

Отношения между работником и работодателем: четыре сценария будущего

При подготовке этого специального отчета мы провели сценарное планирование, а также исследование с участием руководителей и работников, чтобы рассмотреть возможные варианты развития отношений между ними в будущем. Мы постарались выйти за привычные рамки и, в итоге, выделили четыре возможных сценария развития отношений между работником и работодателем, и предположили, какие шаги может предпринять каждая из сторон.

Работа как мода

Рынок труда станет напоминать индустрию моды: работодатели будут вынуждены постоянно меняться вслед за переменами в настроениях работников, тактиках конкурентов и рыночных показателях.

Битва талантов

Работники будут конкурировать между собой за рабочие места, число которых будет ограниченным из-за избыточного спроса.

Работа есть работа

Обе стороны будут рассматривать социальную ответственность бизнеса и самореализацию работника (личную и социальную) как два не связанных между собой аспекта.

Главное — цель

Отношения между работниками и работодателями будут выстраиваться вокруг общей цели.

Будущее отношений между работником и работодателем не предопределено раз и навсегда: есть множество возможных направлений развития

Скорее всего, указанные варианты будут присутствовать в компаниях в различных сочетаниях, в зависимости от потребностей и ожиданий сотрудников, отрасли, регионов и местных сообществ. Тем не менее изучение возможных вариантов будущего может помочь взять верный курс к желаемой модели отношений между работником и работодателем.

Трудность заключается в том, чтобы выбрать правильное направление, опираясь на эмпатию, глубокое понимание существующих возможностей, краткосрочные и долгосрочные цели организации, при этом, сохраняя контроль над ситуацией. 

1. Microsoft, 2021 Work Trend Index: Annual Report, 22 марта 2021 года

@DeloitteHC                                                                                                                                                                           

2021 Global Human Capital Trends: Special report             

В настоящем документе наименование «Делойт» относится к компании «Делойт ЛЛП» и ее дочерним организациям. Подробная информация о юридической структуре «Делойт ЛЛП» и ее дочерних организаций представлена на сайте www.deloitte.com/us/about В силу правил и норм, регулирующих аудиторскую деятельность, оказание определенных услуг клиентам, которым уже предоставляются услуги по подтверждению информации, может быть запрещено. © 2021 «Делойт Девелопмент ЛЛС». Все права защищены.

Fullwidth SCC. Do not delete! This box/component contains JavaScript that is needed on this page. This message will not be visible when page is activated.

Эта информация была полезна для вас?