тенден­ции разви­тия челове­чес­кого капи­та­ла

Статья

10 ключе­вых междуна­род­ных тенден­ций разви­тия челове­чес­кого капи­та­ла в 2014 году

Обзор резуль­та­тов опро­са

В соответствии с десятью ключевыми выводами нашего международного опроса в отношении тенденций развития человеческого капитала была разработана программа содействия руководителям компаний и HR-служб в их стремлении найти выход из кризиса и определить стратегии роста.

Согласно данным, полученным от респондентов нашего международного опроса, мы выделили четыре ключевых направления, представляющих наибольшую важность. Это управление, удержание, вовлечение, переквалификация специалистов, а также привлечение и доступ к кадровым ресурсам. Однако, зачастую опрошенные полагают, что организации не готовы к решению данных вопросов. По сути, практически по каждой выявленной тенденции показатели соответствия были ниже, а иногда и сильно отставали от ожидаемого уровня.

Возможно, менеджеры HR-служб слишком критичны к себе и к тому, как они выполняют свои обязанности, оценивая свою деятельность на тройку по пятибалльной шкале. Однако, учитывая большое значение, которое руководители компаний и кадровых служб придают программе управления трудовыми ресурсами и развития персонала, 2014 год отлично подходит как для подготовки, так и для решительных действий. Что можно предпринять? Что стоит изменить? Что необходимо улучшить, чтобы развивать важные направления? Используйте данные выводы для оценки ситуации в своей компании, постановки целей и поиска способов их достижения.

Эта информация была полезна для вас?