Управление персоналом и кадровая аналитика

Статья

Управление персоналом и кадровая аналитика

От стагнации к успеху

Сбор и анализ данных имеют принципиальное значение для решения таких задач в области бизнеса и кадровых ресурсов, как вовлеченность сотрудников, лидерство, обучение и найм персонала. Почему же так мало организаций активно используют возможности кадровой аналитики для решения этих задач?

Среди всех проблем, рассмотренных в исследовании «Делойта» «Международные тенденции в сфере человеческого капитала за 2015 год», именно кадровая аналитика оказалась на второй позиции в списке несоответствий между потребностями и возможностями организаций, уступив место лишь необходимости развития культуры лидерства. Почему этот вопрос так важен?

Сбор и анализ данных имеют большое значение для решения многих проблем, обозначенных в отчете, включая вовлеченность сотрудников, развитие культуры лидерства, обучение и найм персонала. Компании, которым удастся обеспечить высокое качество кадровой аналитики, в ближайшие годы могут получить больше шансов на успех и конкурентных преимуществ.

Карл Беннетт, руководитель Группы по разработке решений в области кадровой аналитики

Лоренс Коллинз, директор Группы кадровой аналитики

Авторы отчета

Эта информация была полезна для вас?