Энергетический и коммунальный сектор: тенденции в сфере человеческого капитала

Перспективы

Энергетический и коммунальный сектор: тенденции в сфере человеческого капитала

Управление отраслевыми изменениями

В исследовании «Делойта» за 2018 год, посвященном международным тенденциям в сфере управления человеческим капиталом, говорится о стремительном развитии принципа социально ориентированного предприятия. Какое воздействие эта тенденция оказывает на процессы кадрового обеспечения предприятий энергетического и коммунального сектора? Быстрые изменения, происходящие в коммунальном секторе, ведут к пересмотру подходов, используемых при подборе, найме и удержании высокоспециализированной и высококвалифицированной рабочей силы, принимаемой компаниями на краткосрочной основе и призванной дополнить штатных сотрудников.

Обзор

В этом году участниками международного опроса, проведенного в 124 странах и являющегося самым масштабным опросом «Делойта» на сегодняшний день, стали 11 тыс. компаний и руководителей кадровых подразделений.

Ниже перечислены темы, которые компании энергетического и коммунального сектора считают ключевыми:

·         структура кадрового обеспечения: выход за рамки внутренних трудовых ресурсов;

·         социальная ответственность и общественное благо: бизнес с точки зрения общественного восприятия;

·         долголетие как источник преимуществ: рабочие места в эпоху роста продолжительности жизни.

Более подробно с каждой из указанных тем, включая примеры практической реализации, можно ознакомиться, скачав полную версию отчета.

Энергетический и коммунальный сектор: тенденции в сфере человеческого капитала
Эта информация была полезна для вас?