Глобальные перспективы для частных компаний: Гибкость при меняющихся рынках

Article

Глобальные перспективы для частных компаний: Гибкость при меняющихся рынках 

Ключевые результаты опроса руководителей частных компаний, проведенных «Делойтом» в 2019 году

Во многих отношениях именно частные компании сегодня находятся в выгодном положении. Благодаря технологическому прогрессу они стали ближе к своим клиентам, чем прежде. Глобализация обеспечила им больше возможностей для выхода на другие рынки, а новое поколение специалистов помогает обрести свежий взгляд на бизнес-стратегию. Вместе с тем влияние новых рыночных факторов, таких как кибератаки, торговые войны и геополитическая неопределенность, может привести к росту рисков для частного бизнеса.

Что же предпринимают компании и их руководители в текущей ситуации? По итогам второго ежегодного исследования, проведенного «Делойтом» среди руководителей более 2 500 компаний из 30 стран, были сделаны следующие основные выводы:

  • приблизительно три четверти респондентов продемонстрировали высокую или очень высокую степень уверенности в успехе деятельности своей компании в последующие два года;
  • в наступившем году большинство компаний ожидает роста выручки, прибыли, производительности и капитальных затрат;
  • 49% компаний (немного больше, чем в 2017 году) прогнозирует рост числа полных штатных единиц (ПШЕ).

Для того чтобы узнать больше о том, как руководителям частных компаний удается уверенно справляться с неопределенностью, ознакомьтесь с полной версией отчета. В частности, такие интересные выводы как:

 

Учитывая продолжающееся наступление технологий на рынок труда, инициативы в области обучения и развития персонала обретают статус стратегически важных активов.

Вступая в конкурентную борьбу за квалифицированных специалистов, руководители практически всех частных компаний наращивают инвестиции в развитие кадров:

  • 39% инвестируют в программы обучения;
  • 35% увеличивают число ПШЕ;
  • 33% вкладывают средства в развитие лидерских качеств.

Частные компании рассматривают инвестиции в персонал в качестве актива, который позволит им получить конкурентные преимущества на рынке.

  • Для привлечения и удержания специалистов 43% компаний совершенствует программы обучения и развития с помощью инновационных форматов; 41% разрабатывает кадровые стратегии с учетом принципов этнокультурного разнообразия, а 39% сосредотачивает усилия на гибких условиях труда и повышении благополучия сотрудников.

Лишь 17% респондентов указали на наличие рисков, связанных со способностью компании привлекать и удерживать квалифицированных специалистов.

 

Все респонденты продемонстрировали понимание тесной взаимосвязи между прибылью компании и ее социально-направленной деятельностью.

Развитая корпоративная культура рассматривается в качестве стратегического преимущества:

  • большинство компаний по всему миру (77%) согласны с тем, что «развитая корпоративная культура имеет стратегическое значение для успеха нашей компании».

Принципы корпоративной социальной ответственности (КСО) находят отклик в частных компаниях из самых различных стран:

  • две трети опрошенных руководителей (66%) говорят, что деятельность в области КСО является первоочередным или одним из первоочередных приоритетов для их организации и входит в ее корпоративную стратегию и инициативы по укреплению своего бренда среди сотрудников и клиентов.

 

Частные компании заинтересованы в том, чтобы границы оставались открытыми, а потому текущая неопределенность в торговых отношениях между странами вызывает повышенную обеспокоенность.

Напряженность в международных торговых отношениях создает значительные риски для дальнейшего развития бизнеса, однако ее восприятие компаниями варьируется в зависимости от региона.

  • 24% респондентов по всему миру считает, что торговые барьеры создают высокий или очень высокий риск для бизнеса.
  • В частности, 30% респондентов из Азиатско-Тихоокеанского региона заявили о том, что торговые барьеры представляют собой высокий или очень высокий риск для бизнеса их компании.      
  • 44% респондентов из данного региона также считают, что за прошедший год уровень неопределенности в торговых отношениях их страны повысился.

Возможность беспрепятственной торговли с другими странами по-прежнему остается важным фактором для частных компаний по всему миру независимо от географии деятельности.

  • 74% компаний, принявших участие в исследовании, получают более четверти своей годовой выручки на зарубежных рынках.
  • В 2019 году эта цифра может возрасти, поскольку 15% компаний называют выход на зарубежные рынки в качестве своей основной стратегии роста на последующие 12 месяцев.
Эта информация была полезна для вас?