Riešenia
Smernica o transparentnosti odmeňovania (Pay Transparency Directive)
Rovnaké odmeňovanie: Nové pravidlá pre transparentnosť miezd v EÚ
Európska únia sa v posledných rokoch sústavne usiluje o zlepšenie podmienok zamestnancov na pracovnom trhu. Jednou z nových smerníc, ktorá bude mať vplyv na firmy, ich zamestnancov, ako aj uchádzačov o zamestnanie, je smernica o transparentnosti odmeňovania žien a mužov. Podľa smernice budú spoločnosti od polovice roka 2027 povinné vykazovať údaje súvisiace s rovnosťou mužov a žien v oblasti odmeňovania a zároveň budú musieť byť schopné transparentne informovať svojich zamestnancov a uchádzačov o výške mzdy na danej pozícii. Celkovo so sebou smernica prináša množstvo tém a výziev, na ktoré je potrebné sa čo najskôr začať pripravovať.
Všetko, čo potrebujete vedieť o smernici Pay Transparency
Aké povinnosti prináša smernica?
Smernica ukladá spoločnostiam štyri základné povinnosti:
Koho sa bude smernica týkať a odkedy bude povinný reporting ?
Nové pravidlá sa dotknú všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na ich veľkosť. Členské štáty sú povinné implementovať smernicu do júna 2026.
Reporting rozdielov v odmeňovaní mužov a žien sa bude podľa smernice týkať iba spoločností, ktoré majú 100 a viac zamestnancov (slovenský zákonodarca však môže stanoviť povinnosti aj pre menšie spoločnosti). Frekvencia reportingu a termín odovzdania prvej správy sa budú líšiť v závislosti od veľkosti spoločnosti. Firmy, ktoré zamestnávajú viac ako 150 zamestnancov, budú povinné predložiť údaje o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien v roku 2027, pričom vykazovať sa budú údaje už za rok 2026.
Na čo všetko bude mať smernica vplyv?
Smernica bude mať vplyv na širokú škálu aktivít a procesov, ktoré v HR prebiehajú, vrátane toho, ako sú tieto procesy vo svojom základe nastavené. Nižšie uvádzame stručný prehľad vplyvov, ktoré je potrebné zvážiť.
Ako vám môžeme pomôcť?
Povinnosti vyplývajúce zo smernice budú musieť spoločnosti plniť najskôr v roku 2026. Vzhľadom na to, že smernica ovplyvní rôzne HR procesy, odporúčame, aby ste sa na to začali pripravovať už teraz.
Klientom ponúkame podporu na mieru, ako aj niekoľko univerzálnych produktov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na nové povinnosti.
V rámci tohto komplexného projektu vám pomôžeme s:
- preskúmaním a aktualizáciou architektúry pracovných pozícií a ich systematizáciou,
- hodnotením a klasifikáciou podľa metodiky Deloitte, ktorú budete mať aj naďalej k dispozícii,
- benchmarkingom a nastavením odmeňovacích pásiem pre jednotlivé triedy/skupiny pracovných miest,
- identifikáciou odchýlok a nastavením stratégie na dorovnanie miezd,
- návrhom metodiky na odôvodnenie prípadných rozdielov v mzdách (počet rokov na pozícii, vzdelanie, nadčasy, výkon atď.) pre potreby vykazovania v súlade so smernicou o transparentnosti odmeňovania,
- nastavením governance v súlade so smernicou pre všetky HR procesy,
- zohľadnením povinnosti transparentnej komunikácie v rámci náborového procesu, ako aj smerom k zamestnancom a v rámci spoločnosti.
Je rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo vašej spoločnosti menší než 5 %?
Dajte o tom vedieť svojim zamestnancom aj uchádzačom a staňte sa certifikovaným férovým zamestnávateľom. Spojte sa s nami a my vám pomôžeme získať európsku certifikáciu Fair Pay Innovation Lab.
Kontaktujte nás
