Tendances RH 2016 Afrique

Etude

Tendances RH 2016   

Nouvelles organisations, nouvelles structures

Les dirigeants d'entreprises au Sénégal partagent leurs priorités RH pour l'année à venir. Formation, digital RH, talents : quelles sont les enjeux au Sénégal et en Afrique ? Décryptage.

Principaux résultats

Notre enquête mondiale nous a permis de sonder plus de 7 000 dirigeants à travers le monde et de décrypter leurs principaux enjeux et objectifs sur l'année à venir. 

Cette année sera celle du changement pour la fonction RH. Les dirigeants ont néanmoins pointé du doigt certaines priorités et des caps à suivre afin d'opérer cette transition. Parmi les priorités le plus souvent soulignées : 

1. Digitalisation du travail

La transformation digitale des entreprises commence à remonter le haut de la pile des priorités des dirigeants au Sénégal. Ceux-ci s'interrogent en particulier sur les outils à mettre en place afin d'accroître significativement la culture d'entreprise, l'engagement des collaborateurs et la communication au sein de l'organisation. 

2. Nouvelles formes d'organisation

Avec un marché mondial qui ne cesse de complexifier, il est nécessaire de se montrer compétitif et innovant. C'est pourquoi, les structures organisationnelles traditionnelles des entreprises sont de plus en plus remises en cause pour privilégier une organisation en mode "projet", en petits groupes. Comment les organisations au Sénégal peuvent-elles se réinventer pour changer leur structure ?

3. L'expérience employé

Les stratégies d'attraction des talents sont légion. L'enjeu actuel des entreprises consiste désormais à retenir ses talents acquis. Comment l'entreprise peut-elle dès lors retenir des salariés qui ont eux-mêmes évolué avec leur société ? Ultra connectés, montrant un désir de flexibilité et de créativité et sans cesse en quête de sens dans leur travail, c'est à la fonction RH demettre en oeuvre les programmes adéquats.

N'hésitez pas à nous contacter à cette adresse pour obtenir notre étude complète : 

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