Estrategia y Definición de Modelos de Compensación

Temas:

• La política salarial como una expresión de la estrategia del negocio
• Esquemas de compensación fijos y variables: mejores prácticas y tendencias actuales
• Concepto de remuneración total
• Herramientas para el diseño de la política salarial: valoración de cargos, encuestas salariales, evaluación del desempeño

Orientado a:

Gerentes generales, gerentes y profesionales de capital humano y compensaciones, gerentes y analistas financieros, a quienes les corresponde analizar y decidir sobre las estrategias, las políticas y enfoques de remuneración en sus organizaciones.

Expositor

Roberto X. Estrada
Socio de Consultoría de Deloitte Ecuador

Roberto es Ingeniero Comercial y posee más de 20 años de experiencia. Ha participado en procesos de Planeación Estratégica, Definición de Modelos de Competencias, Análisis y Valoración de Cargos para la definición de Estructuras Salariales, Selección Ejecutiva, Outplacement, Evaluación puesto-hombre, Encuestas Salariales, Sistemas de Remuneración Variable, Análisis de procesos, Cargabilidad de trabajo, Clima Laboral, Coaching, entre otros.

Es profesor y catedrático en los programas de MBA, en lás áreas de Recursos Humanos y Comportamiento Humano.