Talento 2020 Ha sido salvado
Análisis
Talento 2020
Serie de la encuesta longitudinal de Deloitte
Talento 2020 es serie de la encuesta mundial de Deloitte realizado para explorar estrategias de talento y las tendencias que se desarrollan que se espera influir en la próxima década y más allá. Las características de la serie los resultados de las grandes empresas en todo el mundo en América, Asia Pacífico, Europa, Oriente Medio y África en todas las industrias.
Talento 2020: Inspección de la paradoja del talento desde la perspectiva de los empleados
La turbulencia económica de los últimos años ha creado una paradoja talento: en medio de alto desempleo, los empleadores siguen enfrentando desafíos que llenan trabajos técnicos y cualificados. El informe más reciente de la serie encuesta longitudinal de Deloitte arroja luz sobre la perspectiva de los empleados.
Talento 2020: estrategias de talento nueva redacción para la recuperación desigual
Esta edición enero 2012 de Talento 2020 serie de la encuesta de Deloitte identifica tendencias importantes que impulsan estrategias de talento empresarial y cómo las empresas están respondiendo a las cambiantes realidades económicas. El informe se basa en las conclusiones de dos estudios anteriores: la primera de un informe de diciembre de 2010, sobre las actitudes ejecutivas y el segundo de un informe de abril de 2011 sobre las actitudes de los empleados a nivel mundial y las preocupaciones de talento.
Talento 2020: Aumento de la recuperación juntos
El segundo informe de Deloitte Talent 2020 series encuesta presenta resultados de una encuesta de marzo de 2011 de más de 350 empleados en las grandes empresas de todo el mundo. El informe examina las actitudes de los empleados para proporcionar información y revela varias tendencias importantes Deloitte cree que dará forma al mercado del talento en la próxima década.
Talento 2020: Modelos para la nueva normalidad
La edición inaugural de la serie de la encuesta Talent 2020 realizado por Deloitte con Forbes Insights explorador cambiantes prioridades y estrategias de las empresas nacionales y mundiales de grandes talentos. Este primer informe de la encuesta en el post-recesión serie encuesta longitudinal se basa en los resultados de una encuesta realizada en octubre de 2010, que encuestó a 334 líderes empresariales de alto nivel y ejecutivos de recursos humanos.
