Soluciones

Encuestas de Remuneración

Sin duda uno de los frentes más complejos en la administración del recurso humano es el que se relaciona con el manejo de las remuneraciones.

Es clave el impacto que puede tener el tema salarial tanto en la estructura de costos de la empresa como en el efecto que produce en el capital humano.

Es por ello que Deloitte se enfoca en el desarrollo de estudios que respondan directamente a las necesidades de información de las organizaciones, con la intención de generar información que le sea de beneficio para tomar decisiones en la búsqueda de cumplir con sus objetivos y estrategias.

Que pueden obtener nuestros clientes
Aunque típicamente nuestros clientes reciben informes que pudieran ser estándar a todos, las necesidades de información que satisfacemos los hacen diferentes a cada uno.

A continuación algunos de los resultados ofrecidos y ejecutados con la total confidencialidad en el manejo de la información de todos los participantes en los estudios.

  1. Informe estadístico de comparación de remuneración con las organizaciones participantes en el estudio.
  2. Informe de beneficios sociales que en adición a la ley conceden las organizaciones participantes.
  3. Informe estadístico de puestos, funciones y tipos de puestos del tabulado de todas las organizaciones participantes.
  4. Recomendaciones generales para la construcción de las escalas salariales internas.

Nuestro enfoque de alto impacto pero sencillo
La fusión de experiencias de los especialistas de las organizaciones participantes y la de nuestros consultores aseguran el éxito de los estudios de remuneración.

  • Planificación
  • Mapeo de puestos
  • Recopilación y procesamiento de la data
  • Generación y presentación de informes