human capital trends 2015

Etude

Tunisia Human Capital Trends 2015

Quels futurs impacts sur la fonction RH en Tunisie ? 

Face à l’évolution du monde du travail, et à la quête grandissante des talents, les fonctions RH doivent se moderniser afin de s’imposer en partenaire du business et de la stratégie. A leur disposition : la mise en place d’un leadership de qualité et le déploiement d’une culture d’entreprise impactante pour les collaborateurs.

L'enquête Human Capital Trends 2015 s'appuie sur des données recueillies auprès de 3300 Leaders RH & Business à travers 106 pays, notamment en Tunisie. 

Chaque organisation est impactée à différents niveaux par la mondialisation et la technologie

 

Changements démographiques et transitions générationnelles, partage du travail par le biais des équipes distribuées, et invasion des nouvelles technologies dans le marché du travail cognitif changent la donne sur le marché du travail.

 

La RH reste au centre de ces problématiques

 

Mais pour réaliser les transformations nécessaires pour répondre aux attentes du business, il lui faudra prendre des initiatives audacieuses et novatrices, remettre en question les anciennes pratiques et habitudes et centrer ses efforts sur la culture d’entreprise qui est la clé du changement et de la performance de l’entreprise.


 

Les principales tendances :

« Les organisations les plus proactives répondent aux besoins business à travers l’accélération du chemin vers le leadership, la valorisation des objectifs et des missions, mais aussi une plus grande flexibilité de l’espace et du temps de travail. »

Cette année le thème phare, « Diriger dans le nouveau monde du travail », reflète notre forte conviction selon laquelle les dirigeants d'entreprises doivent s’adapter à un monde nouveau qui nécessite un changement radical dans les stratégies de leadership et de gestion des talents.

  • Leadership et la culture d’entreprise : freins handicapants les entreprises aujourd'hui
  • Compétences techniques : de moins en moins décisives face à l'invasion de la machine
  • Organisations : elles passent à côté d'opportunités de croissance très importantes en ne profitant pas de l'analytics