Analizler
2017 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu
Türk şirketleri ‘geleceğin organizasyonunu inşa etme’ yolunda
Deloitte’un bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına göre kurumların mevcut ve gelecekteki en önemli önceliği ‘geleceğin organizasyonunu inşa etmek’ olarak öne çıkıyor. Türkiye’deki gündemin diğer iki maddesini doğru yetenekleri kazanmak ve performans yönetimi oluşturuyor.
Türkiye’nin de aralarında bulunduğu 140 ülkede, 10 binin üzerinde İK ve iş dünyası profesyonelinin görüşleri alınarak yapılan Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu’na göre, globalde şirketlerin diğer öncelikleri sırasıyla geleceğin organizasyonunu inşa etme, çalışan deneyimi ve performans yönetimi yer alıyor. Türkiye özelinde ise, bu sıralamada üçüncü sırayı yetenek kazanımı konusu alırken, kariyer ve öğrenme dördüncü, çalışan deneyimi ise beşinci sırada kendine yer buluyor.
Zorlu konu: Yeteneklerin kazanımı
İşgücünün yapısı geliştikçe, doğru takımlar oluşturarak bu takımlar arasında uyumlu çalışmayı sağlamak öncelik haline geliyor. “Yetenek kazanımı” konusu Türkiye’de şirketlerin karşılaştıkları en önemli zorlukların arasında yer alıyor.
Kariyer ve eğitim fırsatları, üst düzey yöneticilerin gündeminde
Kurumlarda hiyerarşik sistemler kırıldıkça ve iş dünyasında dijital yaygınlaştıkça, başarılı olabilecek ve değişen işgücü ihtiyaçlarını yönetebilecek liderler yetiştirmede mesleki gelişim ve eğitim fırsatları kritik önem taşıyor.
Türkiye geleceğin iş dünyası liderleri için umutlu
Liderlik konusu ise şirketlerin geleceğe dair öncelikleri arasında hem globalde hem de Türkiye’de ikinci sırada yer alıyor. Raporda, özellikle çok daha çevik ve dijital yetkinliklerle donatılmış, daha güçlü ve farklı özelliklere sahip liderlere ihtiyaç duyulduğu vurgulanıyor.
Dijital İK, Türkiye’deki şirketlerin gelecekteki en önemli öncelikleri arasında
Kurumlar dijitalleştikçe, liderlerin de dönüştürücü teknolojiler karşısında insan kaynakları ihtiyaçlarını birçok farklı açıdan değerlendirmeleri gerekiyor. Globalden farklı olarak Türkiye’de Dijital İK konusu, geleceğe dair öncelikler arasında %31 ile 3. sırada bulunuyor (globalde %25 ile 6. sırada).
İşgücü teknolojiyle dönüşüyor ancak insan faktörü önemini koruyor
Raporda, teknoloji ve otomasyon ile birlikte iş kollarının da yeniden tanımlandığı belirtilirken; insan faktörünün kattığı empati, iletişim ve sorun çözme gibi değerlerin çok daha önem kazandığı vurgulanıyor.
It's these gaps among technology, individuals, businesses, and public policy that are creating a unique opportunity for HR to help leaders and organizations adapt to technology, help people adapt to new models of work and careers, and help the company as a whole adapt to and encourage positive changes in society, regulation, and public policy.
10 Human Capital trends for 2017
The organization of the future | Careers and learning | Talent acquisition | The employee experience | Performance management | Leadership disrupted | Digital HR | People analytics | Diversity and inclusion | The future of work
Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu | Türk şirketleri ‘geleceğin organizasyonunu inşa etme’ yolunda
Read this year’s 10 trends on Deloitte Insights